端木梦舒@为什么领导不喜欢重用老实人？这3点原因很现实！年末了

年末了，公司里的事情也少了，很多人也慢慢的开始清闲起来了。前几天，小编和几个以前老同事出来聚餐。中间，有个老同事说起了一件非常气人的事情，有个客户因为急需几样产品，特地过来拿货，而且款已经打了，但是因为少了某个领导的签字，仓库里的员工就是不给拿货，结果这个客户一气之下跑去别的公司拿货了，白白损失了一个大胆。让他气得不得了。跟他去说的时候，这个员工却说：我们只按规矩办事，损不损失那不是我的事情。

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其实这样的事情，在职场上也是很普遍的事情。老实人安装规矩办事，其本身并没有错，可是因为他的过分老实，反而影响到了公司的利益。所以小编开玩笑的问这个同事：如果你去提拔下属，你会选择老实人，还是会选择拍马屁的下属呢？他直接回答道：当然是会拍马屁的下属啊，虽然能力一般，但是他会懂得变通、懂得人际关系。端木梦舒@为什么领导不喜欢重用老实人？这3点原因很现实！

都说实事求是、脚踏实地，一步一个脚印才能走出人生的大道。可为什么在现实中，老实人在职场中却得不到领导的重视呢？难道遵守公司制定也是有错吗？今天小编就跟大家聊一下这个话题，为什么老实人得不到领导的提拔？

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1、没有原则

大家也都知道，在职场上每个人都有自己的事情，各忙各的；可是老实人却不懂得去拒绝同事，总感觉拒绝别人不好。有了一次后，很多同事也会陆续找你帮忙，因为手头上的事情多了，自己的事情就做得不好了。而一旦领导有重要的事情交给你做，可是你却随便的应付一下。试想一下，如果你是领导的话，他还会重要你吗？因为在领导眼中，你是一个不分轻重没有原则的人。

2、太固执

很多老实人都有一个共性，那就是固执，什么事情都需要按照规章制度去完成，没有霸气，也不懂得去变通。而作为公司的老板，他看重的是你为公司创造了多少价值，而不是你有没有按照遵守规矩。如果让老实人来带领团队，那么就少了创新精神，而且教出来的下属也是一窝小白兔。但是公司需要的是具有狼性的团队，不仅霸气而且也会为公司创造价值。而老实人并非没有能力，而是欠缺了这些，所以得不到领导的提拔和重用！

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3、情商太低

对于老实人而言，根本不会在意人情世故，因为在他们心中，我为公司尽心尽力就可以了。可是如今的职场，如果不去主动跟拜访领导，那么领导有怎么知道你的尽心尽力呢？而且老实人一般都不会拍马屁，真正会“讲话”的人，不仅会拍马屁，也会哄着领导开心。领导有时候不仅要下属为他创造价值，也需要下属能为他分担困难。只有解决这些，那么领导才会提拔你，可是老实人却不会在意这些，所以得不到重视！

其实，不管是什么人。如果我们站在领导的角度去思考问题的话，那么你就会提拔那些人呢？无法就是能说会用，就是能打天下，又能哄领导开心的人，就比如和珅一样！还有就是忠诚的人，这个忠诚不是指的固执的人，而是忠诚于领导一个人。因为领导把你当然自己人，那么自然的提拔重用你了。现在你明白了，为什么领导不喜欢提拔老实人吧！