让领导发现你的才能，让自己不再成为透明人，教你三招妥妥的

身在职场中，除了少数个表现优异的人，我们大多都会在时间的推移下成为透明人，甚至干了好几年，依旧混迹在企业的最底层，让我们逐渐失去职场信心。这对每个这样的人来说都是难以接受的，所以当你发现自己有这种迹象的时候，一定要想办法改变，让领导发现你的才能，让自己不再成为透明人。

如何做呢？教你三招妥妥的。

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正确评估自己的能力

我们每个人都有可能会过分的高估自己，认为自己没有获得领导的赏识是因为他看不到。其实，如果你觉得自己很能干，老板却不这么认为，那么很可能是你错误估计了自己的能力。

比如领导让你去办一件事，你没有问清楚就去办了，结果办的啥也不是。你以为自己很行，其实，都是自己的虚荣心在作祟。

你要做的就是正确评估自己的能力，并着实提高，比如专业能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。想要得到领导赏识，能力是最基础的东西。

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充分了解领导的目标

除了对自己的能力评估错误，还有可能你不了解领导的目标，自己在那瞎努力，结果往往是白白忙活了一番，领导根本发现不了你的能力。

“围魏救赵”的故事大家都听说过，救赵国才是最终目标，打魏国只是手段。联想到职场中，作为下属的你，如果错把打魏国当做目标，并全力进攻魏国，折损兵力不说，回去肯定还得挨骂，因为你搞错了方向。

所以，我们不能盲干，在错误的方向上，你多努力都没用。不了解领导的目标，干了也是白干，而是要直接和间接了解领导到底想做什么以及关注什么。

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学会推销自己并展现价值

“低调做人，高调做事” ，这是别人经常劝你的一句话，但是太低调，有时候并不见得是好事，尤其是在职场上，低调往往会让你在“变透明”的路上越走越远。

当今社会，大部分职场人都不会自我推销，觉得只要做好工作就行了。但是“酒香不怕巷子深”的时代已经过去了，竞争的时代，你不主动争取，最后等来的最多只是关心而已，甚至什么都等不到。

所以，你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己，比如做好每一次的工作总结，或者在会议上多多发言，给领导一个积极做事的印象，那么他对你的评价也会提高很多。

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其实，这三方面都很好理解，很多人都很清楚，但是却从未下定决心去做，甚至本着干一天是一天的想法，这真的不应该，快来做出改变吧！