职场实战经验■老实人，在公司有这三种得罪领导的行为，不会有好的前途前不久

前不久，在论坛中，笔者看到有位公司的主管李经理分享了他们公司的真实员工经历，有位刚入职的00后新员工在公司里总是迟到，于是李经理便找到这位新员工，训斥了一番，其实说的话也没有太过严重，可是李经理却发现这位新员工没过多久便不来公司上班了，在给员工发信息以后，却发现自己被拉黑，这也是让李经理感到有些无语。

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笔者看到这则案例也是很有感触，笔者建议年轻人在进入公司以后，千万不要有以下这三种得罪人的行为。

第一、总是违反公司规定的行为

首先来说，现在确实会有很多新员工，他们有能力有学历能够在公司里快速解决公司的难题和棘手问题。但是他们在公司如果总是频繁的违反公司规定，不听从领导命令，这是让很多领导感到厌恶的，有些时候这些员工太过于表露痕迹，最后只能被领导反感，也无法成为领导心腹。

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第二、煽动同事辞职的行为

不少新员工在进入公司以后，他们总觉得自己在公司里需要被领导待见，如果能够成为领导培养人选那就再好不过了，可是他们又怕招惹麻烦，再被领导训斥一番以后，他们便开始煽动同事一起辞职，总觉得自己需要通过类似的方式去报复公司和领导，领导也应该得到惨痛的代价。可是这种行为一旦被领导知情，那么这些员工很有可能被公司直接辞退，而且在行业里也不会有更好的声誉。

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第三、动不动就辞职的行为

无论是员工还是领导，其实在公司里都有犯错的时候，当员工有无法解决的问题时，领导一般都会主动的帮助员工解决困难，让员工在公司里顺心顺意的工作，可是有些年轻人他们的心态已经发生转变，动不动就要辞职，因为他们觉得在公司里不被领导重用，还不如趁早离开，正是因为这些年轻人的心态比较浮躁，最后即便是在公司里找到新的工作以后他们也会很快选择离开。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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