【职场分享会】和领导搞好关系，把握这3点，才是聪明的员工心理学家

心理学家，说这个世界是关系型世界，人活在这个世界上，要处理各种关系，其中对于职场人员来说，最重要的一个关系就是和领导的关系。

和领导相处很微妙，太近和太远都不行。该说的该做的都要有一定的度，把握这个度才是最佳的关系和距离。

人际关系是一门学问，尤其是和领导搞好关系，更是我们必须要掌握的技能和知识。以下三点，是每一个聪明员工都应该知道的。

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1:公众场合，不要喧宾夺主，盖过领导的风头

越是在公众场合，越要照顾领导的面子，越是在公众场合，越应该衬托出领导的智慧和干练。

有些员工不理解这一点，越是在公众场合越容易自己出风头，显示自己很能干。当然，如果是表现在业务技能上，这样做也没有错，但是如果在对事情的抉择和分析上这样子，那就不好了。

没有哪个领导希望，自己手底下的员工比自己有大局观和能力，以此显示出领导的无能。大型场合，如果员工盖住了领导的风头，那么肯定会遭到领导的嫉恨。

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2:领导私下交代的工作，一定要做好。

职场上有一个段子，开大会没有什么大事，开小会才是真正的说事情。虽然是个玩笑，但是真实的反映了职场。

当然，公开交代的事情自然要做好，这是你工作的本分，但是私底下交代的工作，往往带有更多的人情味，表达了私下的情感，这时候如果你能把领导交代的工作做好，那么关系会更进一步。

即便是工作，也有公私之分，越是私下的工作，意义越大，更要把工作做好。建立关系的最佳方法就是，让别人觉得欠你的人情，即便是领导也是一样的。

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3:不要私底下传播领导的糗事和负面信息。

很多职场人热衷于在公开场面唱领导赞歌，私底下却对领导指指点点，到处传播领导糗事和负面消息，领导对这种人特别反感。

其实即便不是领导，作为一个普通的员工，也特别反感别人的这种行为，因为这已经触及到了一个人最基本的做事做人问题。

领导和所有的普通人一样，自然需要自己的面子，面子的问题说大不大，说小不小。但是可以肯定的是，每个人都在乎自己的公众形象，如果你到处传播领导的糗事和负面信息，就不要怪领导给你穿小鞋。

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公众场合，不要喧宾夺主，盖过领导的风头。领导私下交代的工作，一定要做好。不要私底下传播领导的糗事和负面信息。把握了以上三点，你也能够和领导搞好关系，逢山开路遇水搭桥。

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