职场实战经验■公司里，这三类领导的管理方式有问题，年轻人不要主动追随本科生小李在亲戚公司已经工

本科生小李在亲戚公司已经工作一年了，前不久签下了50万订单，但是在年前看到年终奖金仅仅只有1000元时，他也是主动选择了辞职，因为在当初入职的时候，亲戚就告诉他在年底会有1万元的奖金，可是现在他的订单和客户人数都比同事要好很多，但是老板却出尔反尔，让小李只好无奈选择了辞职。职场实战经验■公司里，这三类领导的管理方式有问题，年轻人不要主动追随

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相信很多员工在进入公司以后，他们都想尽快晋升，但是如果碰到以下三类领导，那我是没有办法在公司里升职加薪的，即便是乖乖听话都有可能被针对。

第一、故意针对员工的领导

在职场中工作时，大家会看到有很多员工能力足够强，可是在公司里却看到身边的同事能够比自己升职加薪要快一些，而且当他们晋升领导以后却在心里有非常差的安全感，他们担心员工对自己不服从，所以会主动的故意针对员工，有些时候需要烧上三把火才能够让员工屈服，可是很多员工他们都心知肚明，如果跟随这样的领导，只会让他们引火烧身。

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第二、不给员工留面子

员工跟领导在一起朝夕相处工作多年，可是某些领导他们的情商比较低，总是会利用自己的权利来压制员工，有些时候即便是老板在公司里管理，都无法压住他们的嚣张的气焰，这些领导可以说不会考虑公司员工的真实想法，在公共场合不给员工留面子，总想着自己的利益，最后惹怒了公司里很多的同事，人缘更会越来越差。

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第三、找不准定位的领导

某些领导在公司里工作一段时间以后，他们自认为自己有权利有权威，也清楚自己的位置已经发生转变，于是便开始耀武扬威，甚至通过一些关系在公司里把员工劝退，其实不少员工都渴望成为领导身边的心腹，彼此之间才会有更好的关系，但是某些领导他们却喜欢重用关系户和那些能力比较差的员工，因为他们担心自己的位置被这些优秀员工所替代。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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