为什么有人年底才辞职，年终奖不要了吗？四点原因道出事实

“兄弟，年终奖发了我就走了！”小杰突然对我说。

我问他为什么突然要走，小杰回答：“这正是挑选工作与换工作的好机会，走了就好去找更好的工作，明年就直接可以去上班。对于用人单位来说，也是招人的最好时机，用人单位可以招到适合自己的人员，因为这时候求职的人数也多，可以更好挑选适合企业发展的人才。 ”

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选择

年底离职的人多，并不是不想要年终奖金，对于员工来说，有这样几个原因：

一、辛苦了一年，就盼着这点年终奖了

不仅仅是公司现实，同样的员工也现实。

用人单位在选择人员的时候，一定会考虑这个人能带给公司多少价值，如果不能带给公司价值，那么最终在合同到期或者年底之后就会将其换掉。

员工到年底拿年终奖实际上是个人享有的一种正常权益，许多人辛苦了一年，就盼着这点年终奖金。

因此，在职场中，很少听别人说不要年终奖就选择裸辞。

如果身在职场的你恰好有辞职的想法，请拿了年终奖再辞职，要珍惜自己辛勤的付出与劳动成果。

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成果

二、年底辞职，更有利于自己找工作

据不完全统计调查，用人单位在招聘人才的时候最好时机就是在来年的时候，这时候由于很多离职者都会选择换工作，因此岗位缺口比较大。

同样的道理，年底辞职，更利于自己找工作。因为随着很多职业岗位的空缺也就增加了寻找适合自己职业岗位的机会。

在找工作之时，也就更容易找到合适自己或者说自己喜欢的工作岗位。

三、属于你的一定不要随便的放弃

其实，有一种不理智的举动就是不拿年终奖金便离职。

除非用人单位太抠或者说不发年终奖金，那么随时都可以选择离职，只要你本身愿意。

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美好

但如果公司会发年终奖，建议领完年终奖金后再离职，这样既对自己没有什么损失，更重要的是不会影响下一份工作。

其实说了这么多就是想说，年终奖金要拿！拿了再辞职，更稳妥，也更降低风险。

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四、因用人单位而有所不同

事实证明，并不是所有的用人单位都会给员工发年终奖金，据我所知，有很多用人单位给员工发年终奖实际是以年终任务为主，也就是说如果没能完成年终的任务，所谓的年终奖金实际上是没有的。

面对这类情况，可以提前选择辞职，用人单位本身就与员工处于相互利益成就的关系，认清自己的目标定位，其他的不需要太过在乎。