我一个小职员，夸领导口才好时，他说了两句话

什么是口才好？我想很多人的理解都不够透彻，觉得口才好就是可以话来得快，巴拉巴拉一直说，可实际上并不是这个样子。举个例子，有的人看起来的确能说会道，什么话题都喜欢接话茬，往往更多的时侯并不会被人说口才好，而是情商低。

很多时候我们可以感受到，往往你的领导给人的感觉就是口才非常好，哪怕优势只是短短几个字就显得掷地有声、恰到好处，往往让人觉得很舒适，又不失威严。为什么领导的口才会那么好呢？

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首先是阅历丰富。领导一般年级都不小，而他口才出众令人舒适的原因之一，就是长时间的阅历与经验。在非常多的场合都有过发言，明白如何能让对方更舒服。而且拥有了丰富的专业知识，在某些领域都有了自己的见解，面对很多情况都能从容面对。其次是地位需求。有时候需要领导去代表公司的形象，说话的时候需要经过大脑，否则会影响到公司的形象。

所以很多时候，领导都能给我们一种口才很好的感觉，那我们普通人该如何练好我们的口才呢？

俗话说得好：熟能生巧。对于口才来说，把话讲好是第一步。小时候学好说话的黄金时期，所以对于孩子来说，在他们这个阶段练好口才是至关重要的。因此我们必须要把少儿口才培训重视起来，最近有一个很多的少儿口才培训机构，名叫悟语学堂就是专门培养孩子大口才的，对于孩子适龄的家长来说，有了一个有光亮的地方。同时要注意练习发音，很多人说话的声音像蚊子一样嗡嗡的，特别是在公开场合，人越多越紧张，就算你说的内容再好，也打动不了人。正确的发音应该是从胸腔发出来的，而不是喉咙或者嘴巴，所谓气运丹田就是这个道理，这样说话声音才会洪亮，掷地有声。平时对着镜子读一读绕口令，或者读一个故事，要求自己每天坚持练习，同时也要抓住各种站在台上发言的机会，实战演练。

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而且我们平时也要重视对于知识的积累。总说领导口才好，但领导的口才也不是天生的，也是通过不断地练习和积累获得的，要从小开始培养，训练口才的同时就要注重对知识的积累。

所以任何的成功都不是一蹴而就的，对于口才的培训要从小开始，悟语大口才，从小赢未来。