[第一心理]生活中,请做一个得寸进尺的人,越是得寸进尺的人,越受欢迎

得寸进尺是人的一种本性 。 ——曹日昌

社会心理学观点认为 , 人的一切利他、依赖、合作行为都是为了提高自我生存能力 。

生活中 , 相信很多人都有过这样的困惑 , 为何自己辛辛苦苦仍然得不到他人的认可和肯定 , 反而是那些“得寸进尺”的人 , 却非常受欢迎呢?

自古以来 , “得寸进尺”一直是贬义词 , 在传统教育中 , 友好、热情的人更让人喜欢 。

不过 , 从心理学角度看 , 适度“得寸进尺”的人往往能够让人际关系顺利发展下去 , 如何理解呢?

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“利他”的社会资源

美国社会心理学家弗里得曼曾做过一项研究:他让助手去访问一些家庭主妇 , 请求被访问者用一个小招牌挂在窗户上 , 半月后 , 实验者再次登门 , 要求用一个大招牌放在院内 , 结果显示有55%的人同意 。

人们将这种现象称为“得寸进尺效应” , 也叫做“登门槛效应” 。

在人际交往过程中 , 得寸进尺行为是一种“利他”的社会资源 , 得寸进尺的人往往比较主动、热情 , 更愿意去接触新事物 , 在陌生的环境建立新社交圈 。

心理学认为 , 每个人的行动都是拥有最初目标的 , 在相同的场合中 , 那些简单的目标更容易让人接受 。

人们在面对他人过分的要求时 , 为了维护自身形象的一致性 , 也会继续进行下去 。

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那些常常得寸进尺的人 , 更容易拥有与别人接触的机会 , 也更容易建立人际关系 。

同时 , 在一段感情中 , 这种现象普遍受人们欢迎 。 如:当男性遇到自己心怡的女性时 , 会主动询问联系方式 , 进而会“得寸进尺”的提出一起去吃饭看电影等 , 这样便制造了更多的见面机会 , 增加了双方对彼此的熟悉程度 。

而那些害羞、内向的男性 , 面对这种情况 , 往往会开始纠结 , 应不应该上前主动要个电话 , 对方会不会答应自己的要求?

这类男性不具备得寸进尺的特征 , 也容易失去机会 , 最终导致对方根本不知道他的存在 , 也难以进一步发展 。

从这方面来看 , 懂得应用得寸进尺的人能够为自己创造更多的机会 , 他们通常不会计较失败后会怎样 , 不在乎旁人的眼光 , 建立一段关系也更加容易 。

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“得寸进尺”的智慧

在生活中 , 也同样存在着得寸进尺的智慧 。

当我们向对方提出一个简单的要求 , 获得满足之后 , 再提出一个更大的要求 , 大多数情况下 , 这个更大的要求也能够被满足 。

因为先前简单的要求为后来较大的要求作了铺垫 , 对方有了心理准备 , 便会循序渐进的接受你的请求 。

如果你从一开始便提出困难的要求 , 对方往往会拒绝 , 而“得寸进尺”的智慧在于 , 通过小要求突破对方的第一道心理防线 。

职场中 , 适度运用“得寸进尺”能够有效提高员工的主观能动性 , 将困难的目标转化为易实现的目标 , 从而来提高整个团队的凝聚力和业绩 。

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而普通员工更是能够通过这个方式帮助自己应对难缠的客户 , 为自己争取更大的权益 , 完成更多的业绩 。

“得寸进尺”的心理效应

席麦学院的心理咨询师对“得寸进尺效应”有了新的认知:这种心理效应如果运用在自我成长中 , 那就会成为自己持续进步和轻松坚持的“利器” 。

人都希望自己能够变得更优秀 , 但是 , 在成长过程中 , 人们都需要经历痛苦和煎熬 , 才能实现理想 。

人的一生也是在不断的面临选择 , 在相互比较和权衡利弊的过程中 , 树立一个相对简单的目标实现的可能性更大 。

如果我们在实现目前的理想中 , 树立的下一个目标看起来不是很难 , 就能激发自己坚持下去 。

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对于他人难以突破的防线 , 我们要善用“得寸进尺” , 循序渐进 。

对于他人的“得寸进尺” , 我们需要及时警觉 , 不断提醒自己在适当的时候予以拒绝 , 防止因为自己一时心软而导致关系紧张甚至破裂 。 [第一心理]生活中,请做一个得寸进尺的人,越是得寸进尺的人,越受欢迎

只要能够灵活运用“得寸进尺” , 就能在生活和工作中如虎添翼 , 增进彼此之间的了解 , 拥有良性的人际关系 , 收获更好的自己 。 [第一心理]生活中,请做一个得寸进尺的人,越是得寸进尺的人,越受欢迎