「秋天的颜色」为什么大多数公司的大领导都是空降，而不从内部提拔？长见识了现在的时代变了

现在的时代变了，曾经我们老一辈都在农田里、工厂中劳作，到了新时代越来越多的人在办公室中工作，但其实性质是一样的，都是工作。而且相对于老一辈的工作来说，在办公室职场的规则更多，与同事、领导相处起来更加的复杂。有过职场经验的朋友们应该都知道，大部分的领导都是从外部空降过来的，而不是从内部提拔出来的。不应该内部人员对本公司更加熟悉一点吗？企业为什么要这么做呢？「秋天的颜色」为什么大多数公司的大领导都是空降，而不从内部提拔？长见识了

「秋天的颜色」为什么大多数公司的大领导都是空降，而不从内部提拔？长见识了

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内部员工如果想要晋升的话必须要在公司的资历够久，但是大多数老员工在公司中呆久了就会形成一种惯性思维，而且在公司中拉帮结派的，这对于公司的整体发展影响是非常大的。

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而从外地调过来的领导，大多是一直在管理岗位上的人，一般来说他们有着非常强的领导能力，因为一直担任高层的管理。另外他们对公司的人员都不太熟悉，所以管理起来能够拎得清公与私，办事也会更加的公平。

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虽然对员工不熟悉，但是他们对公司的业务流程还是非常了解的，公事公办对于外地领导来说并不是什么难事，因此公司整体效率也会更高。再者由于换了陌生的领导，老员工会表现出积极的态度，整个公司的作风也会随之焕然一新。而且如果领导足够的优秀，员工也会被逐渐带动起来。这也是许多公司都会从外部调管理层而不是从内部直接提拔的重要原因，内部提拔的弊端太多了。