【职场实战干货】销售公司拖欠员工的工资，女销售质问老板，老板回复6个字在职场论坛中

在职场论坛中，笔者看到有位女销售李女士便分享了自己的销售经历，在销售公司，李女士已经工作了半年，可是现在公司已经拖欠了员工近三个月的工资和奖金，于是李女士便在出差回来以后找到老板，并且质问老板为何不发放工资，老板却只回复：不想干就辞职，听到老板这样说，李女士是在忍无可忍，她觉得自己再也不能继续在这样的公司工作下去，于是主动选择了辞职。【职场实战干货】销售公司拖欠员工的工资，女销售质问老板，老板回复6个字

其实面对这种情况，很多新员工也是手足无措，提醒大家应该通过以下这三种方式针对老板，而不是选择妥协。

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第一、表明态度

很多员工在进入公司以后都会跟领导吵架，可能就是有些员工脾气比较暴躁，一时冲动无法压住自己的情绪，突然爆发出来，但是在冷静下来以后，年轻人更应该表明自己的态度，让公司知道员工的难处，其实每个员工在进入一线城市或者其他城市工作以后都会有自身的生活压力和工作压力，公司方面也是如此，等到大家都冷静下来共同协商，这样才能够一起渡过难关。【职场实战干货】销售公司拖欠员工的工资，女销售质问老板，老板回复6个字

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第二、索要工资

不少公司会通过手里的权力来进行回击，让很多员工难以拿到属于自己的工资和奖金，那么员工就会主动跟领导产生矛盾，最后对员工是很不利的，因为很多员工都会在公司里被领导套路，最后也会频繁吃亏，但是公司可以通过相关的制度去管理员工，甚至把员工辞退，而不给员工工资，不少员工由于刚进入公司他们没有经验，其实在跟领导索要工资的时候，也可以通过劳动法以及相关的工作制度来威胁领导。

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第三、好聚好散

其实像案例中李女士的做法其实是全然不对的，毕竟在公司里工作这么长时间，而且公司拖欠员工这么多的工资，年轻人很容易在气质上压倒领导，但是如果你表现出这样的态度，只会让领导对你很不满意，并不是你在工作中出现严重错误，而是因为你在和领导相处时，没有被领导所待见，等到自己情绪稳定以后，再找领导协商，相信领导也会跟你好聚好散。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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