职场分享会：如何制定一个年底可以实现的目标，这里告诉你4个原则

2019-12-18

2019年完成了2018年制定的2017年未完成的计划了吗？我们似乎特别喜欢制定计划，然后又把计划搁浅，总之每年的年初都会制定很多计划，到年末的时候才发现，很多计划都没有实现。

我们很容易成为职场拖拉机，拖拖拉拉的无法实现各种目标，又拖拖拉拉的制定了各种目标，然后又拖拖拉拉的没有实现这些目标，我们成了忠实的职场拖拉机。

其实在职场上要实现一个目标并不难，我们没有实现目标，是因为我们在制定目标的时候，没有科学制定。这里教给你4个原则，按照这4个原则制定目标，以后就可以轻松实现你的目标计划。

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1:目标要具体明确。

制定目标一定要具体明确，你的目标越具体明确，其实实现的可能性越大。在制定目标的时候，如果有数字出现的时候，一定尽量有精确的数字界定，这样的话你的目标会更可控。

比如说，如果你制定目标，说明年我要赚很多钱，基本上这个目标明年实现起来会失败，因为很多钱是一个非常模糊的概念，究竟什么叫很多你自己都不知道。但是如果你说明年我要存够2万，这个目标就是精确的可执行的。

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2:目标要可以实现。

目标的制定一定具有可实现性，很多人制定目标异想天开，自己只能吃三碗饭，却制定10碗饭的目标，这样肯定是不能实现的。

比如说在制定目标的时候，你说明年每个月我要跑10个客户，这是可以实现的，但是你要说我要跑100个客户，这绝对是不现实的。

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3:目标要有时间限制。

制定目标要有时间限制，而且时间限制最好不要超过一年。因为时间越长，你可能对这个目标越模糊，到最后你可能都忘记了这个目标的存在。一定要时时把自己的目标翻出来看一下，最好的目标计划是定在一个月之内。

如果你给目标制定了一个时间，就等于给梦想实现给了一个时间，这时候你就知道什么时间达到什么样的程度。

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4:目标要有阶段计划。

目标的实现是有一定的阶段性的，越是大的目标越是不可能在一段时间完成，这时候就要学会分步骤分阶段，逐个分解目标，确定某个小目标如何完成。

胖子不是一天吃成的，目标也不是一天能够完成的。把你的大目标划分成若干个小目标，每一个小目标设定一个时间限制，这时候就会容易实现很多。

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目标要具体明确。目标要可以实现。目标要有时间限制。目标要有阶段性计划。把握了这4点目标原则，你就能够成为完成任务的高手，再也不会成为职场拖拉机。

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