【丁路遥知事】工资一样，有一人总是主动加班，其他人说他破坏规则，你怎么看？有网友说：ABCD四人分别是不同

有网友说：ABCD四人分别是不同时间进入的这家小公司，但是却拿一样的工资，在同一个办公室里分别负责不同的事，老板偶尔会把一些突发的事件交给C来做，然后C有时候会加班。然后其他人就说C破坏了办公室的规矩，不应该无偿加班，请问谁是对的？

对这个问题，我们必须要透过现象来看本质，你才能明白个中的道理。

所谓有人的地方就有江湖，是江湖，就充满了利益，也会产生各种矛盾，你到一家企业去工作，哪怕公司很小，那也是一个”小江湖“ ，所以你必须得学会适应、调整与改变。

千万不要总是抱着”谁对谁错“这样的单一思维去考虑和解决问题。

【丁路遥知事】工资一样，有一人总是主动加班，其他人说他破坏规则，你怎么看？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

下面，就这个话题，我个人再说三点看法，仅供大家参考，希望有启发。

一、为何你主动加班，其他人会觉得你破坏了规则

就这个话题来说， C员工总是主动加班，包括老板也会把一些突发的事件交给C来处理，从这样的信息，我们可以感受到两点：

第一，老板其实是比较看中C员工的，否则那些工作为何不交给其他人干呢？不管老板是否有意培养C ，至少从能力上来说老板是认可的。

也会有人说：老板明明就是压榨C吧？可能他性格好欺负。

不排除这个可能性，但是我想说，老板是管理一家公司的最高领导，他不会轻易拿自己的工作去当儿戏，要是C没有很好的能力，老板也肯定不放心，万一把他的业务给搞黄了呢？

第二， C这个员工是有积极主动的工作态度的，或者进一步可以说， C的责任心比较强。能主动加班，还不求加班工资回报的员工图什么呢？我想更多也是对自己工作的一种职业态度，或者说为了自己的能力锻炼而努力吧！【丁路遥知事】工资一样，有一人总是主动加班，其他人说他破坏规则，你怎么看？

而那些其他同事会觉得你破坏规则，我们也可以看出几点端倪：

第一，其他员工到这家公司来工作，很可能也就是来寻求一个工作，混混日子的，没想到有个”傻愣子“C会主动加班给老板干活，这不是凸显他们几个人不积极吗？

第二，说明其他几个员工已抱团成了小团体， C有被排挤的可能性。因为C的工作风格并没有和他们三人保持统一，那么他们就会联合起来给C施压。

第三，这几个员工对钱非常看中，没有给加班费的加班，当然不会做。

【丁路遥知事】工资一样，有一人总是主动加班，其他人说他破坏规则，你怎么看？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

二、规则是人定的，每个人心中就有自己的”职业规则“ ，不需要受他人影响

首先我想说，企业老板需要你的时候，该不该加班？这样的规则一般就不会写在你的劳动合同里。

在大多数企业，为了完成公司的任务，员工主动加班是出于自觉的行为，而非制度强制规定，毕竟劳动法确实也对员工加班行为有明确的要求和限制，即企业需要主动安排员工加班的，需要根据不同时间给予加班费，同时每周及每月的加班时间都有上限规定。

其次，你不喜欢加班没关系，但不意味着别人也要和你一样不喜欢加班。

我有个朋友，总是下班后自觉留下来加班，领导很少对他主动提加班的要求，甚至他自己的工作任务早在下班前就完成了，只不过他自己对自己的要求还更高，额外安排加班下来干活。

别人也觉得他傻，没有加班费好处的事情，为啥还要坚持做呢？

几年后，那些同事就明白了，这位朋友基本上一两年一个台阶，从基层员工一路做到了部门经理。

这背后的奥秘，就是他对工作的主动付出与投入。

最后，所谓”不加班的规则” ，那也就是一种企业内的风气和文化，如果企业内自上而下大家都崇尚不加班，那你天天加班确实也没必要；但如果企业内还是提倡合理加班，尤其是老板个人的想法是这样，我认为这种“潜规则”根本就没必要遵守，你并不需要理会其他三人对你的偏见，坚持原则就可以。

【丁路遥知事】工资一样，有一人总是主动加班，其他人说他破坏规则，你怎么看？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

三、在一家企业，往往周围的人格局太小，也会影响了你的发展

坦率地说，我觉得C员工在这家企业也许干不了多久，并不是他受到别人的排挤而走。【丁路遥知事】工资一样，有一人总是主动加班，其他人说他破坏规则，你怎么看？

而是觉得这家企业的其他员工整体都不够优秀，格局太小，可能小公司以后是“庙小容不下人才”了！

C这样具有工作主动性和责任心的员工，实际上到任何企业，包括更大的公司去，都有自己的一片天和舞台！

因为仅仅这两点来说，就是很多人身上不具备的。

为啥？在我看来那是“反人性”的！

什么叫做“反人性” ，也就是说无偿加班、主动加班这些事情是需要牺牲个人时间且得不到明显回报的做法， C都甘愿这样干，我相信那不是傻，而是一种真正的大智慧！

但可惜的是，我这些多年工作下来，就是非常多的人不会理解这样的行为，他们总是非常计较短期利益或者个人得失，不从自己职业规划、长远发展等角度思考这个问题。

那么一家公司这样的平庸员工多了，容易形成“劣币驱逐良币”的态势，优秀的人会往高处走，慢慢地这家企业也就成了平庸的企业。

所以身为管理者本人，一定要充分意识到这样的现状，努力营造人才良好的发展环境和文化氛围。