【职场实战干货】硕士生被裁员后收到赔偿金，金额曝光后，引网友热议前不久

前不久，在论坛中，笔者看到有位硕士生陈先生被公司裁员，因为他在公司已经工作了近5年，现在到了35岁，公司方面决定把35岁以上的员工轮流辞退，进而招聘更多新员工进入公司。

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在被公司裁退以后，陈先生看到自己的赔偿金仅仅5万元，也是觉得有些不敢相信，其实通过金额来看公司方面已经仁至义尽，并且希望陈先生能够跟公司好聚好散，不少网友看到陈先生的赔偿金额也是纷纷展开热议，有网友吐槽：公司方面应该按照正常的赔偿制度和公司规定来给员工赔偿，但是并不是所有公司都能够遵守承诺，因为公司方面为了节约人工成本和资金，肯定会对有些员工有些亏待，让很多老员工感到失望，毕竟这些老员工在公司里能够创造性地在工作岗位上为公司实现很多价值，但是老板却疏忽了这些老员工的价值，让很多老员工难以真心往留在公司。

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虽然新员工在进入公司以后，能够为公司的管理或者氛围注入新的活力，但是新员工也有自身的劣势，因为他们能力较差，工作经验较少，本来能力就不是很强，在公司创造利润时也会工作效率更差一些，所以笔者建议大家尤其是公司的管理者，在管理员工时，更应该更聪明的调动公司里的职位。

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很多员工他们在其他公司也会有更好的出路，他们并不想辞职，如果公司领导想要培养替代者或者新员工，就应该好好对待这些老员工，而不是把老员工直接劝退，让老员工没有了更好的发展，公司方面更是放弃了多年的稳定经营，在职场跟他其他公司竞争的时候处于下风【职场实战干货】硕士生被裁员后收到赔偿金，金额曝光后，引网友热议

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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