「肖军说职场」“我不想离职，但却被逼无奈”单位新上任领导，通常会这样做一位朋友留言：我们单位新来

一位朋友留言：我们单位新来了一个领导，他来就算了，还带了一批管理人员与员工，已经对原来老管理人员进行了一系列的打压，有很多之前做得很好的很优秀的老员工都已经被迫离职，新来的领导为何要这么做？我有些想不通，明明都可以和谐共生，为什么要咄咄逼人？看这情形，很有可能我也会被迫离职，该怎么办？

看到这条留言，其实我挺同情这位职场朋友，至少他是不想离开目前所呆的用人单位的，即便离职也是被逼无奈。

但现实的职场就是如此的残酷无情，自古以来，都流行着一代朝臣一代君之说，这种说法不仅仅适合古代，更适合于现代职场。

在我的职场生涯中，经历过很多这类型的情况，公司换总经理，换高管之时都会发生这样一件有趣的事情，老员工被驱逐被淘汰，引进新员工，新员工不是其他人，而是新来领导所带来的团队。

对于职场领导来说，为了方便自身管理，都会培养自己团队的骨干成员，而单位原来有些重要职位的成员，由于不是自己所培养与所熟悉的人，在安排工作与其它方面难免会有一个磨合期与不适应期，甚至新上任领导还会受到排斥。

「肖军说职场」“我不想离职，但却被逼无奈”单位新上任领导，通常会这样做

「肖军说职场」“我不想离职，但却被逼无奈”单位新上任领导，通常会这样做//草丁生活 http://life.caoding.cn/

为何新上任领导会有如此做法？不外乎以下几个原因：

一是方便自身管理。

对于领导来说，用自己熟悉的人永远比用不熟悉的人强。因为自己熟悉的人可以不用磨合也知道对方的方方面面，但用陌生的管理人员那就完全不一样了，前期一定需要一个磨合时段，在这个磨合时段，彼此还要互相适应，互相了解，至少在工作中一定会对效率有所影响。

「肖军说职场」“我不想离职，但却被逼无奈”单位新上任领导，通常会这样做

「肖军说职场」“我不想离职，但却被逼无奈”单位新上任领导，通常会这样做//草丁生活 http://life.caoding.cn/

二是用自己人总比用外人强。

用自己人永远比用外人强，自己人可以随意安排工作，知道彼此的脾气与做事的风格，即便在工作中做错了事被骂也会有一定的承受能力。

在配合上面，大大增加了办事效率，有相对的契合点。

「肖军说职场」“我不想离职，但却被逼无奈”单位新上任领导，通常会这样做//草丁生活 http://life.caoding.cn/

三是方便自己对于局势的把控。

举个很简单的例子，一个非常重要的岗位，对于新上任的领导来说，财务这块如果抓得不紧，就会出问题，甚至被蒙在鼓里。那么领导想要更好的控局要么彻底让原来岗位的员工信服自己，要么就直接替换信任的人。

让原来员工信服自己，有些难度，毕竟人心都有防御与隔阂之心。