领导为什么都讨厌功臣，绝非功高震主那么简单

所有的领导对功臣都是这个态度，形式上很尊重，但是内心非常的猜忌，表面一套，心里一套。原因有三：

首先，让领导没有尊严感。

这样的人知道的太多了。每个组织和领导都有自己的秘密，参与的越多，越深，领导就越不舒服，因为他在这个人面前没有秘密，也就没有权威。很多这样的功臣，内心也是这么想的， “你是领导怎么了，你给我装什么大尾巴狼，你怎么起步的，你有多大能耐，我不清楚？”所以领导在这样的人面前树立不起尊严。仆人眼里无伟人，也是这样原理，知道的太多了，就普通平常了。

第二，让领导没有安全感

这样的人拥有极高的威望，计谋和势力，这样的人最领导的潜在威胁也是最大。很多功臣就想， “你那些之前的小动作，我都知道，只要你对我不好，我就给你捅出去，随时能够鱼死网破。 ”一个随时都能够给自己带来伤害力的人，作为领导怎么可能睡的好，所以，作为领导无时无刻的感觉锋芒在背，因为任何人都不希望把刀把子交给别人，所里来《罗织经》郑重提醒领导“乱使用能，平则去患。 ”

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第三，让领导没有成就感

领导人很多时候，并不是特殊材料制成的人，个人的能力智力不可能方方面面的都超越常人，即使起早贪黑的不断努力，也必然有不足之处，但是，这些有能力而且特别突出的人，无形中会赢得很高的威望，这样领导感觉自己人气别人分割了，自己不是组织里唯一被崇拜的人。这样的巨大能力功劳的人，只要还活着，作为领导怎么努力都做不到这个高度。所以领导决不允许有你牛X的人物存在！

所以，作为领导，表面必须尊重有功之人，这是组织需要，这是鼓励大家必须向这样的人学习，这样组织才会有大战，但是内心，必须让样的人死，不死自己就睡不好，这是权力需要。本文源自权谋智慧“微信公众号”