「丁路遥知事」领导晾着你，不信任你，把你当做职场隐形人：该不该辞职？有网友问：在单位里领导把你

有网友问：在单位里领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任你该怎么办？

我坦率地说，如果领导是这样说，说明他已经对你非常失望，你要扭转领导对你的看法，代价很大。

基本上只有两条路可以走：一是花大力气去寻求改变，二是干脆调岗或者离职

就这个话题，我个人再说几点看法，仅供各位参考。「丁路遥知事」领导晾着你，不信任你，把你当做职场隐形人：该不该辞职？

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一、第一条路，花大力气去寻求改变

当你已经让领导彻底失望，都晾着你，不信任你时，要指望领导来改变是非常困难的，所以这种情况下，你希望扭转过来一定会很费劲。

如果你对这个公司还算喜欢，对这份工作还算满意，我觉得首先可以试着努力一把。

第一，你先要搞清楚为什么领导会如此冷落你，我相信任何人无论在职场上还是生活上，都不想被人不信任或者排挤，何况那个人还是自己的领导。

要搞清楚状况，一是自己思考分析，回忆下从什么时候开始领导对你如此态度的，究竟是你一入职就发生的，还是之后某个时间点开始的，找到大致的时间就能容易对应上相应的事件；二是主动和领导谈话沟通，解铃还须系铃人，与其靠自己猜测，不如直接把话挑明了问，当然领导有可能就不愿意和你对话；三是找熟悉的身边同事了解情况，因为有些话领导自己不愿意和你说，也许会告诉其他人，那么这也是一个途径把事情弄清楚。

总之，你得想办法还原问题的根源在哪里。

第二，搞清楚原因之后，针对性寻求解决问题的办法。有些原因是已经既成事实，你很难补救；但有些原因可能还有弥补的办法，只要你去做，就有机会化解矛盾；更有一些原因是自己被冤枉，造成误解的，那么只要澄清事实就可以。「丁路遥知事」领导晾着你，不信任你，把你当做职场隐形人：该不该辞职？

无论什么样的解决措施，你都应该尽力去尝试。

第三，只要为了缓和关系努力去做了，就没有后悔。起码你态度是真诚的，做到自己可以做的事情，其他的均无法受你掌控。

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二、第二条路，调岗或者干脆离职

俗话说， “斗不过，我跑还不行么？”

遇到领导这样对待你，甚至做了可能弥补关系的一切努力，你都无法改变局面的，那我建议你就想办法换环境吧。

第一种方式是调岗，即还在这家公司，但是申请调去别的部门也是可能的，我想领导虽然是做领导，但除了老板，也很难一手遮天。

尤其是在国企、机关事业单位里头，这样的可能性还是比较大的，岗位调动后，眼不见为净，实际上对那个领导来说，还是你来说，都是一种“解脱” 。

第二种方式是离职，这种方法是最简单也是普通人最容易做的，一旦离职就意味着你和这个单位啥关系都没有了，成了前东家和前领导，以前他怎么看待你，也不重要了。

只要你自己不是做人很有问题，我相信换一个单位，你不会再那么倒霉。

有人可能觉得，第二条路不就是“当逃兵”么？

本质上确实是一种逃避方案，但起码这种方案能让你较快拜托痛苦，不会做得不开心，我觉得那就是好方法。

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三、不想被人冷落，遭遇职场“冷暴力” ，那就让自己变得更强

遇到这样的事，从根本上来说，还是因为你自己不够强大，缺少话语权、选择权，所以领导也敢肆无忌惮地把你晾在一边。

想起以前我在一家公司时，某天部门小王和小张两个员工同时迟到了，领导挺生气，但却只批评了小王一个人，而小张很轻描淡写地就过去了。

小王非常不解，觉得领导偏心，私底下怨气很重。

我看到这个现象也挺困扰，为啥领导一碗水不端平呢？

有次领导心情好，我正好和他聊起迟到这件事的处理问题，领导告诉我说：也不是不想批评小张，确实小张业绩非常好，最近天天加班最后一个走，第二天偶尔这么一次睡过头了，我还要去批评他，你不觉得打击人家积极性吗？而小王，脑子是聪明的，就是工作态度不上心，业绩平平还总是早上迟到，你说我能不批评他吗？

领导这么一说，我才理解过来，确实从业绩上讲小张算部门最好了，领导酌情宽容他，也是给小张的一种认可；但小王既没有业绩，也没有态度，那领导还给他什么面子呢？说的难听点，小王如果忍受不了自己走人，领导分分钟可以招个人替代他。

想要受到他人的尊重，你的实力得配得上才行，这就是职场最现实的“潜规则” 。