教育点评小咸鱼■为什么好些有很多企业,招聘只招应届生呢?回答太现实了
企业喜欢应届生 , 看中的是“指标!”
什么指标 , 就是每一个应届生头上的这个“应届生”指标 。 每个企业都是要承担社会责任的 , 大学生就业就是他们必须承担的责任之一 , 当然政府不会白让你承担责任 , 会相应的给一下补贴和税收优惠 。
同时政府为了不让企业拿到指标后又立马把应届生炒掉 , 推出了一系列措施 , 比如企业一年内不能无故解雇应届生等 。
政府有时候还强制要求一些国有企业和银行每年必须招多少人 , 所以每年公务员和银行考试都应接不暇 , 自身业务发展那需要那么多人啊 。
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可能更多考虑成本
应届生的成本可能最大一部分在于培养 , 培养是可以用时间来弥补 , 而老员工的工资起码可以换三个应届生 , 相对来说三个员工加起来的工作量是能超过老员工的 , 特别是在这个信息化 , 集成化的社会 , 高度集成的产品 , 只需要几个顶精尖的高手支撑 , 下面只要培养能够操作的人即可 , 往往应届生的学习能力 , 不比老员工差 , 这方面颇有心得 。
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因为应届生便宜
回归到一个很现实的问题 , 应届毕业生确实是便宜 。 很多企业招聘应届毕业生也是因为工资低 。 但我这里说的便宜可不只是工资便宜 。 我想说的是性价比 。 以我公司的经验 。 只要带领好 。 这些工资低的新员工不一定什么时候就能培养出了几个骨干 。
社会上去找精英会付出很大的代价 。 既然挖人不好挖那就培养精英 。 保险公司为什么发展得好 。 最主要的原因就是培养精英!
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小编总结教育点评小咸鱼■为什么好些有很多企业,招聘只招应届生呢?回答太现实了
主要有几点:首先是应届生薪资比有多年工作经验的同行低 , 这是毋庸置疑的吧 , 对公司自然有利可图;其次 , 应届生本身刚入社会满腔热血 , 加上应届生啥都还没有为了立足社会更有工作积极性;再者 , 应届生成见相对还比较少 , “孺子可教”吧 , 公司容易把他们培养成特定岗位需要的人才 , 而且他们刚到公司 , 不会对工作有过多意见;还有 , 应届生比较年轻 , 本来也是思维比较敏捷 , 身心比较健康 , 这都是对工作非常有益的;最后一点 , 每年招聘应届生也是一个公司对社会解决就业问题承担的责任 , 且不管是不是有关部门的要求 。 教育点评小咸鱼■为什么好些有很多企业,招聘只招应届生呢?回答太现实了
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