「我的职场攻略」容易被领导放弃的四种同事,尽量不要靠近,避免被连累
目前的职场风气越来越差 , 很多人为了自己的目的 , 都有些等不及的心态 , 甚至会走上弯路 , 也实现不了升职加薪的目的 , 甚至还会成为领导要放弃的第一批下属;有不少的年轻人 , 在上大学时就喜欢看网络小说 , 以及各种偶像剧 , 错误的将自己当成里面的主人翁 , 在进入职场后对自己的期望过高 , 却忘记了欲速则不达的道理 , 心浮气躁的做事态度 , 不仅无法按时完成本职工作 , 还会经常出现一些小小的失误 , 这种年轻人往往成为领导首先要放弃的下属;下面小编就来为大家分享 , 职场中最容易被领导放弃的四种下属 , 想要了解的朋友们 , 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、不能兑现自己价值的人 , 容易成为首批被放弃的对象
大部分城市每年都会调整最低收入水平 , 像北上广深这种大城市 , 普普通通高校的毕业生 , 起薪就在5000元;随着年轻人薪资不断的上涨 , 公司的成本不仅会变高 , 对用人的要求也逐渐提升;那些整天想着拿到高工资 , 却无法向公司兑现业绩的年轻人 , 就不能给公司带来有效的业绩 , 这种薪资比较高的下属 , 最容易成为领导讨厌的下属;因此 , 那些薪资过高的人员 , 由于无法兑现自己的价值 , 会被更便宜的人代替 , 这也是大部分私人企业不看学历的一个原因 。
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二、看不清自己能力的年轻人 , 公开与领导叫板 , 会被领导打压
很多年轻人 , 认为自己比较年轻学历又高 , 做出一点点业绩时 , 就会表现出居功自傲的态度;这种年轻人经常不尊重领导 , 不是过分的向公司提要求 , 就是索要不合理的资源 , 甚至经常在众人面前让领导难堪;大家要明白 , 无论在什么公司中打拼 , 你只是团队中普普通通的一员 , 缺少了谁团队也能正常运转 , 年轻人并没有真正与领导叫板的资本 , 说不定由于自己不尊重领导 , 会成为领导打压的对象 。 「我的职场攻略」容易被领导放弃的四种同事,尽量不要靠近,避免被连累
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三、能力强大 , 不懂处理人际关系 , 会树敌过多 , 被领导放弃
当然职场中 , 有些年轻人就是做事的天才 , 一般这种人非常的聪明 , 再难的任务也有办法解决 , 但是在人际交往方面却非常差;相信大家身边有这样的同事 , 工作能力极强 , 领导遇到困难时 , 总是能够提供合适的方案 , 领导也愿意将困难的事情安排给这些人 , 但是就不喜欢提拔他们;原因是这些年轻人 , 在公司里经常的高调做事 , 处处给自己树立敌人 , 在不懂处理人际关系的情况下 , 容易成为众矢之的的人员;从领导的层面来看 , 为了整个团队的业绩 , 或者协调性肯定不会提拔这种自视过高的人 , 说不定为了长痛不如短痛 , 直接将这种下属裁掉 。
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四、刚入职场 , 步子迈德过大 , 容易出现各种失误
大部分年轻人 , 在进入职场时总想着快点升职加薪 , 这也是很多经理人常见的问题;尤其是很多来自农村的毕业生 , 在毕业后不想跟家里要生活费 , 在工作中也会表现出强烈的加薪欲望 , 结果就会导致行动过急 , 这也是很多年轻人身上共有的问题;行走职场步子迈德过大 , 很容易被血淋淋的现实打败 , 曾静的激情和光热也会逐渐被消磨干净;由于过急的心态 , 在工作中容易出现各种失误 , 在公司人员调整 , 或者架构重组时 , 容易被领导优先放弃 。
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