彪悍猫先生■为什么有些公司要求天天加班，却从不支付加班工资？从这3点讲透加班是员工对公司的风险

加班是员工对公司的风险，支付加班费是公司应该履行的法定义务。根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，公司安排员工加班，必须支付员工加班费，或者是安排调休。为什么有的公司可以强制加班不给加班费呢？

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01换一种名义让员工变相加班，避免支付加班费

对于企业在休息日时间安排员工加班，事后又安排员工进行调休了，那么，企业不需要支付加班费。这是劳动法明确规定的。因此，如果企业是这种情况，无可厚非。

有的公司想让员工加班，但很谨慎，于是就会换一种说法让员工自愿且无条件加班。

比如，先给员工安排大量的任务，然后告诉员工：今天完不成不准走。又或者告诉员工：谁今天完成了哪些工作奖励几百块钱。

我一朋友，做室内设计，负责招投标工作，有时候开标前，经常需要加班。他的老板，一般不发放加班费，经常是发放奖金。中标以后，老板会奖励他，既相当于加班费，也是对他标书制作、招投标工作的奖励。双方都很高兴。

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还有一些很没人性的公司，就是不按照劳动法的规定执行，肆意的安排员工加班，就是不支付加班费，如果哪个员工不加班，就会让直接领导各种暗示员工，要么给员工穿小鞋，强迫员工自愿加班。而员工，为了能够长期从事这项工作，忍气吞声，不主张自己的权益，也导致企业肆意妄为。

这样一来，就不是公司强制加班了，是员工没完成工作，是员工想得到奖励，都是员工自愿的，公司自然不用付加班费了。

与此同时，公司还会给员工洗脑、画大饼：“好好干，升职加薪指日可待，年底了给你发奖金……” ，让员工更加自愿加班。

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02员工没有维权意识，维权成本也太高

有很多体力劳动者在找工作时，老板在一开始找他的时候，就已经和他把条件都讲好了。每天12个小时，没有加班费，上六休一，你做不做，不做就直接走。

这当然是违法的，但是他们又不懂，去别的公司里也差不多的条件，觉得这是行业的规则。却没想这是违法的。除此之外，很多职场人的维权成本也太高了。

我有一个朋友，一开始在成都的一家婚纱摄影公司里面工作，一个月休3天，后来因为家庭原因要回西安，结果半个月的工资就没了。一开始说要劳动仲裁，公司连忙找她商量，但过了十多天，公司就不理她了，你告就告去吧，无所谓。

后来她因为家里催的急，就回去了。且不说劳动仲裁需要多少时间，自己需要举证多少材料，你如果在一家新的公司里，你有时间吗？你难道还得向新的老板请假去处理之前的公司的破事？

万一劳动仲裁不满意，走到了法庭，你要花多少钱才能赢这个官司？值得吗？就算你下定决心要打，你当原公司的法务部是吃闲饭的吗？你耗不起的。

现代社会，竞争越来越激烈，压力也越来越大，离职的成本又很高，可能暂时找不到合适的，也可能下一份工作更不如意，所以导致很多人不敢轻易换工作；加上维权的成本高，很多人即便心里不满，但只能无奈顺从，不给自己“找麻烦” ，同时见身边的的朋友没有几个是不加班的，久而久之，也就忍了。

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03对于故意不支付加班费的公司，员工该怎么办？

根据劳动法规定，公司拒不支付加班费，当地的劳动行政部门，也就是人力资源和社会保障局（劳动局），可以责令公司支付员工的工资报酬和加班费，甚至也可以责令公司给予赔偿金。

另外，我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排员工加班，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

如果公司违反了这一规定，就属于不按规定安排加班，劳动局有权要求公司立即改正，并作出罚款。

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所以，对于公司不按规定发放加班费的情况，员工也可以主动维权。

第一，可以找工会协调

工会是代表职工利益的。我们可以集体向工会反映，由工会出面，与企业管理层、领导层谈判，维护职工权益。

第二，可以申请调解

向劳动纠纷调解委员会申请，由调解员对劳资纠纷进行调解，督促公司履行法定义务，发放加班费。

第三，可以申请仲裁或者是到法院起诉

这是比较激烈的手段，相当于劳资双方对簿公堂。虽然能够成功的维权，但是代价也是比较大的。不利于员工以后的工作，需要慎重。

对于公司安排员工加班的行为，我们要以辩证的态度看待，具体问题具体分析，并不是一定要求企业发放加班费。对于企业不按法律办事的行为，员工也应该敢于维权，不要畏惧企业，拿起法律的武器，维护自己的正当权益。

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本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng），作者悬崖上的猫。

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