【诸葛明职场教练】实干型,40~50岁的人员求职是不是没有企业要,真的吗?为什么?
我们并不认为很多老板不愿意招40岁到55岁的员工 , 否则说不通呀!难道40岁到55岁的人不要吃饭 , 成仙了吗?绝无可能 , 但用工年轻化也是事实;择优录取不只是体现在录用中年、中老年群体 , 录用年轻群体一样如此!【诸葛明职场教练】实干型,40~50岁的人员求职是不是没有企业要,真的吗?为什么?
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我们觉得还是有不少企业老板愿意录用他们的 , 但不排除一些企业老板更倾向于用年轻人 。 且听我们逐一分析:
一.这些企业老板都愿意招40岁到55岁的健康、实干中年人员工
1.曾经的餐饮行业几乎是青年男女 , 现在大妈大叔占了一大半
十年前餐厅里还是俊男靓女 , 如今大妈大叔成为了其中的主力军!这已经是全国性的现象 , 无需质疑!
只要他们热情、勤快、健康 , 看起来不太老 , 都能在餐饮行业立足;就算老一点也没有关系 , 他们可以到后厨帮忙!
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2.二手房行业随处可见40岁到55岁的置业顾问
大家不要以为40岁到55岁的人年纪大了会被“嫌弃” , 然而在二手房行业他们不比年轻人差!
现在不少买二手房子的人都是上有老下有小的人 , 这些客户的需求他们能够会比年轻人更清楚!因为他们自己和这些客户是同类群体 , 可以说是感同身受 , 所以往往他们在卖二手房时更能“掐准”客户的需求点 , 更容易成交!
3.畜牧业 , 不但招聘40岁到55岁的人 , 还招中年夫妻
畜牧业也非常欢迎40岁到55岁的人 , 因为他们能够耐得住性子 , 做事也更成稳;而且这个行业还喜欢招聘中年夫妻工 , 如此可以提高员工的稳定性!
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二.这些企业老板更倾向于用年轻人
1.品牌服装专卖店
品牌服装专卖店更倾向于招聘年轻人 , 他们比较有活力、有朝气 , 而且会相对形象好一些!
鉴于大部分品牌服装专卖店的客户群体都在45岁以下 , 当然也不排除有老年品牌服装店 , 但不是很多;这些店铺的服装价格都不便宜 , 需要店员挑起客户的购买欲望!所以品牌服装店用年轻的人来服务客户 , 夸赞客户 , 让客户感觉重回青春的感觉;客户青春荷尔蒙飙升了 , 购买欲望被挑起了 , 服装就卖出去!反之 , 40-55岁的员工当店员卖品牌服装就难有这个效果!【诸葛明职场教练】实干型,40~50岁的人员求职是不是没有企业要,真的吗?为什么?
2.娱乐场所
你安排一个大妈上去喊麦试试 , 本来满场的客户被她一喊麦全跑了!或者你叫大叔大妈上去唱歌 , 领舞?行不通的呀!他们上去唱呀 , 跳呀 , 谁看呀?这又不是老年“迪斯阔” , 想想画面都辣眼睛!
老板就算让他们当公主、少爷也是行不通的 , 你想想看看“你在消费按了服务铃 , 来了一个大叔 , 不合适吧!再说这样嘈杂的环境 , 他能听清你说话吗?”我们都担心他走路会摔跤 , 还怎么服务客人?
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3.CBD里公司
客户来公司考察:前台是一个大妈 , 设计是一个大叔 , 会客泡茶是个大婶…… , 咋滴敬老院呀?!肯定不能这样弄!
况且现在公司竞争非常激烈 , 员工所承受的工作强度和压力都很大;40岁到55岁的人在体力和精力方面处于双下滑状态 , 很难胜任这样的工作!然而他们对薪资的要求却往往不比年轻人的要求低 , 甚至更高!所以 , 公司老板出于综合考虑选择倾向录用年轻的员工!
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