「我的职场攻略」老员工欺负新员工怎么办?教你三个方法，让同事对你刮目相看刚刚毕业的应届生

刚刚毕业的应届生，在进入职场后被欺负，是比较常见的事情;啥也不懂的年轻人刚刚踏入社会，肯定有很多地方都不懂，难免会引来老员工的欺负;如果是学历高，又聪明的年轻人，老员工也会担心被这些人抢了饭碗，因此新人与老人之间的利益冲突，是根本无法避免的事情。「我的职场攻略」老员工欺负新员工怎么办?教你三个方法，让同事对你刮目相看

大学同学李娟，不仅人长得比较漂亮，学习能力也比较强，李娟在进入公司后没多久，就表现出了很强的能力，受到了领导的用心栽培;结果李娟的存在，影响了领导对老员工的态度，从而导致公司里的老员工经常联合起来排挤李娟;由于李娟从小娇生惯养习惯了，是一个从小就不吃亏的主，想都没想直接就对老同事打了回去;其实李娟是一个聪明人，自己的能力已经得到领导的认可了，就算是那些老员工再努力，也比上自己的业绩出众，正是因为李娟成为了团队的核心人物，后来领导在处理李娟与同事的矛盾时，为了不影响团队的业绩，领导选择了为李娟说话。

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行走职场，就要明白职场就是利益战场的道理，尤其是职场新人与老员工之间的利益竞争，肯定会引来同事的各种欺压，尤其是新人在面对老员工时，肯定或多或少都会吃一亏，不仅自己无法反击，更无法打回去，像李娟这样情况的年轻人，案例是非常少的;下面小编就来为大家分享，应对老员工欺负的三个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

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一、与老员工在工作中比实力

很多刚刚毕业的大学生，在进入公司时对工作都是一腔热血，短时间内也会非常的努力，并且为公司做出一定的业绩，这样的新员工能够快速得到领导的喜欢，自然在工作能力方面要比老员工强一些，在工作的态度方面也会比老员工要好;因此，遇到老员工欺负自己时，就可以选择在工作中用自己的实力，与身边的老员工较量，只要自己认认真真的将每一项任务做好，不学习老员工的偷奸耍滑，在工作中给领导留下好的印象，得到领导的认可后，领导自然会冷落那些老员工，一般知趣的老员工事后也会收敛一些;因此，刚刚进入职场的年轻人，受到老员工的同事时，可以在工作中展现出自己的实力，自己在公司里的话语权自然就会提高。

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二、提高自己在公司里的气场

新员工进入职场后，领导和老员工都是自己不敢得罪的，不敢得罪领导那是没办法，毕竟领导手里有控制自己职业发展的权利，但是那些喜欢欺负人的老员工，自己可以在事后找个机会，进行怼回去;一般喜欢欺负人的老员工，都没有真正的能力，只要自己努力工作，比老员工做出还要好的业绩，自然自己的气场就会增强，在这种情况与老员工发生矛盾，领导也会向着有实力的人说话，这样老员工就不敢在轻易欺负自己了;当你的气场变得强大了，在公司里说一些事情，自然也会有话语权，那些曾经欺负过你的人，也会通过这种事情知道你也是不好惹的，事后一般不会再有人招惹你。

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三、与身边的新人团结一致

在现实的职场中，并不是所有的老员工都喜欢欺负新人，只不过是少部分人而已;职场新人经常被这种老人欺负，在工作中肯定会经常吃亏，如果自己的实力和气场，都无法与这种老员工抗衡时，也可以用联合其他新人的方法，来一起对抗喜欢欺负人的老员工;其实老人在公司里也是怕事的，他们只不过是喜欢欺负没有实力，又老实巴交的新人，只要自己能够和公司里新来的员工打成一片，然后统一口径来应对老员工，领导也会重视你们之间的矛盾;毕竟现在的招人成本很大，领导不会坐视不管的。