[简屋]实发工资与面试时不一致？求职的这3点注意事项，不小心容易入坑小芳是职场新人

小芳是职场新人，她在求职的时候甚至不怎么提薪资问题，只求自己能够有一份工作。在一家面试的过程中，面试官对小芳非常满意，想要录用她，随后和她谈及薪资问题。

在听到对方说工资6K的时候，小芳立刻决定去公司上班。可上班的第一个月以后，她拿到了工资条，发现根本没有6K ，小芳忍不住来气：这跟当时说好的不一样啊？

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于是，她拿着工资条去找当时的面试官，面试官倒是一脸淡定：“当时你也没有说是税后工资还是税前工资啊，税前的确是6K ，只不过要扣税，扣了税以后自然就不是6K 。 ”

小芳感觉到自己被欺骗了，但是这也不能全怪别人，如果自己当时问清楚一些，或许就不会有这样的事情发生。

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其实很多事在一开始就能避免，身边找工作的朋友，最后只谈了一个薪资数，其他一问三不知的也是大有人在，所以要怎么开口谈工资就成了很多人面试时的难题，最基本的要注意这3点：

1、学会分析思考[简屋]实发工资与面试时不一致？求职的这3点注意事项，不小心容易入坑

在面试之前，我们就可以针对自己所在领域、对岗位的认知经验等等理性的判断岗位薪资的范围。

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对于薪资税前税后任职差异的，我们看了理想的额职位后用在线个税计算器能够大概算出税后薪资，这样自己就有理性判断。以上方法多解决了最后一道防线就是我们在电话邀约、面试阶段对质疑的岗位要提出询问，了解薪资是否真实，以避坑。

2、主动问答案

说话模棱两可是很多HR都会经常做的事情。一旦出现了我们不理想的情况，我们也怨不得别人，因为主要还是我们自己的错：如果我们自己在面试之前就把这些职场信息了解清楚，在面试的时候主动问清楚，完全可以避免类似的问题。

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在薪资和福利待遇方面，工作之前就要问清楚说清楚，避免以后麻烦。在面试的时候不主动把这些需求谈清楚，指望进去工作以后再谈是不可能的。

面试谈薪是一场与人交际的谈判，需要不断的磨练和尝试，无论每次成功与失败都要学会总结。