【苑燕儿】为啥不要经常帮同事的忙？一定要明白的四个原因，否则吃力不讨好分享职场故事

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上个月，小李到了一家新单位。因为所在部门比较清闲，经常会有别的部门的同事来请小李帮忙。小李本身就是一个比较热心的人，面对同事的请求又不好意思拒绝，闲来无事就经常帮助同事处理事务。不久，小李热心肠的名声就在同事中传开了，她也因此获得了很好的人缘，帮起同事的忙就更加上心了。可是好景不长，一次帮助同事处理一份文件时出了一个错误，不知情的领导对着小李大发雷霆，小李不仅替人背了黑锅，还因此丢掉了饭碗。小李觉得很委屈，自己本是好心，却无奈给自己办了“坏事” 。

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相信不少职场人也有这样的经历，今天同事甲抛过来一个文件，请求自己帮忙校对；明天又是同事乙孩子过生日，请求自己替班一天；平日里，代买咖啡捎饭帮取快递更是家常便饭，自己手头一大堆工作处理不完，但是面对同事好言好语略带卑微的请求，却实在狠不下心来拒绝， “老好人”的名声在外，可心里的苦和累只有自己知道，像小李那样被当了替罪羊丢了工作那才真是惨。其实，在职场里，尤其是在比较清闲的单位，同事的忙尽量少帮，不然哑巴吃黄连有苦说不出的无奈只能自己消化。

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帮别人的忙，好处不落，埋怨不少

有些年轻人迫于刚进职场的压力，就急于给自己树立人缘好的形象，希望通过自己的乐善好施来营造好的职场关系。但是，很多人是自私的，你帮了别人的忙，不仅不会给自己树立乐于助人的形象，反而会让别人觉得自己性格软弱，军功章不会分你一半，但是若是出了问题，那么也不会跳出来跟领导解释，黑锅自然你来背。良好的职场关系是靠资源的平等交换，而不是一味地委曲求全。因此奉劝各位刚进职场的年轻人，不要为了营造好的职场关系而不分青红皂白地帮助人，到头来不仅没有收获良好的职场关系不说，反而因小失大丢了饭碗。

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帮的越多，别人越觉得理所应当

在单位里， “老好人”的帽子一旦戴上，日后想要摘下来可就困难了。经常性的帮助别人会让人觉得你脾气好，久而久之就会形成习惯，帮人上千次，一次不帮，别人对你的好印象就会被破坏，前期积累的好人形象就会一落千丈。甄嬛传里有一句话叫：“帮人是情分，不帮是本分” ，在单位里，不要轻易给自己树立来者不拒的老好人形象，学会适当拒绝才能赢得良性人际关系。

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帮人太多，领导觉得你工作量不饱和

在历史上，杨修因为“恃才放旷”瞎给军师出主意被曹操斩了脑袋；在职场里也是一样，总是轻易答应帮助别人，在同事看来是你“人傻好使唤” ，在领导看来，是你工作量不饱和，清闲得过分。从领导的角度来讲，工作量与任务是根据个人能力来分配的，你经常帮别人忙在他看来就是给你分的活不够多，让你闲得慌；同时帮助同事完成了本不属于自己的活，不会提升自己的专业能力，反而会让领导觉得是对他分配工作任务量能力的一种质疑。在职场上，不要轻易给人帮忙，干了在领导看来是“越俎代庖”的傻事。【苑燕儿】为啥不要经常帮同事的忙？一定要明白的四个原因，否则吃力不讨好

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有帮别人的时间不如用来提升自己

人际关系的维持确实是花费精力与时间的一件事，建议年轻的职场人，不要把过多的精力花费在营造一段关系上，用帮助别人的时间来提升自己的实力，才能收获长久的关系与尊敬。通过帮助同事获得的人际关系通常属于无用社交，真心佩服你的同事会让自己向你学习，而不是要求你替他完成工作。大胆地拒绝同事不合理的要求，把时间专注于提升自己上，才能有更多的收获。

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当然，不是要求大家一味地拒绝别人的请求，自己缩在狭小天地里不与人交往，这样也不会收获良好的职场关系。只是建议职场人要学会适当地拒绝不合理的请求，倘若同事在工作生活中真的遇到了问题，或是虚心跑来向你请教，也要学会伸出援手。乐于助人的好人要当，但不要当不懂拒绝的“烂好人” 。

你在单位里是“老好人”吗?你有没有遇到过只知道索取不懂得付出的同事呢？欢迎分享你的故事！