4N绩效■这个冬季，内向的员工容易被裁员？通常我们会觉得外向的人因广

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通常我们会觉得外向的人因广泛交际、性格主动等因素更容易成功，而内向的人似乎天生害羞腼腆，不擅长与人交际沟通，在机会面前容易失之交臂，成功的概率低。

在企业里也经常会看到许多员工热衷社交，积极主动，外向型的员工也确实活得了更多的表现机会，毕竟在领导面前高频出现容易引起注意。但是我们发现，并不是所有的外向型员工都能获得最后的成功。

的确，性格确实会对一个人的成功有相当大的影响因素，我们看到许多知名的外交家、领导者、商业领袖等都是擅长交际沟通的人，但我们同样无法忽视的是在商界、科学界、金融界甚至学术界等领域里，依然有大量的知名成功案例。例如爱因斯坦、巴菲特、村上春树、比尔盖茨等人，经过评测，他们都是属于性格内向的人，但他们同样取得了自己领域内的成功。

事实上，内向性格成功人士的数量反而更多。虽然在大多数人眼中，外向的人似乎比内向的人更容易成功。但据调查显示，成功者中内向者所占比例大大高于外向性格。有数据显示，世界上70%以上的成功者其实是性格内向的人。

为什么这与我们的认知相反呢？到底是什么因素主导了内向者更容易成功呢？

一个人的性情是天生的，几乎无法改变，而性格是可以培养的。一个内向的人可能不喜欢讲话，但一样可以很健谈；可能不喜欢社交，但一样可以在必要的时候一展风采。

经过调查发现，内向者身上有一些共同的特点，可能正面影响了他们。

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1更容易倾听

内向的人其实并不害怕社交活动，不参与活动有时候是一种自主选择。而因为内向的人相对安静，由此更容易处在倾听的状态。

在心理学上，有一种倾听的方法叫“鹦鹉听” ，类似“鹦五学舌” ，用重复的方法来确认对方说了什么，对方的意思到底是什么，以达成沟通的第一步听的准确性“ 。鹦鹉听”时关注的是说话者。此时，聆听者不一定要赞同说话者的想法，但要复述他们认为已经听明白的说话者的意思。并且，聆听者应该用自己的理解来解释说话者的词语，而不是简单地重复他们的话。

内向型的人会在脑海中自动重复并判别所获取的信息，对比急于表达的外向型员工来说，往往思考的更周全。

2更专注，更深入4N绩效■这个冬季，内向的员工容易被裁员？

内向的人，大多喜欢像读书写作这种可以独立完成的爱好，多年的磨练让你能够做事注意力高度集中，习惯深度思考。

归根结底，你说了什么并不重要，重要的是怎么说。内向的人只是不喜欢无意义的闲聊，并不是因为他们“不能” ，而是“不想” 。说话讲重点，不想取悦迎合。

更专注、更深入地思考，有时候能获得一些深度的人脉，而不是吃喝玩乐的玩伴。

3充满理性

浮躁的时代，这是个很稀有的品质，不过常常被误以为是害羞，不爱表达。而内向的你只是更加谨慎，自己都没理清的事，干嘛要说出来扰乱别人。

4强大的执行力

你可以很自信地做自己，不需要别人的关注与认可就能把事做漂亮。潜在完美主义，不愿把自己夸得天花乱坠，但喜欢精益求精，别人看不看得到不重要，自己做得好就会很满足。

5天生的敏锐者，值得伙伴信赖4N绩效■这个冬季，内向的员工容易被裁员？

在多年前一部比较受欢迎的电视剧里，性格外向的女二号总是急着表达，遇事还没弄清状况话就先溜到了嘴边，常常为此陷入窘境，也害得别人不安生。和她相比，文静内敛的女一号就讨人喜欢得多。没有什么比出色的洞察者更有魅力的了。

由敏锐产生的洞察力，在内向型员工身上，往往又体现在不轻易散播信息上，最终获得了更多的信赖。大家知道你不会随便评头论足，也不会四处散播，让同伴和处在一些事情风口浪尖的当事人觉得更加可以信赖内向的人。

6领导风范

与你认为的恰恰相反，内向的人可以成为很棒的领导者。你也许不喜欢说话，但是内向的性情，让你知道如何尊重他人的需求，如何进行战略性的思考，如何提出有价值的建议。内向的人往往能够在管理团队中的外向者时很有自己的一套。

7创造力强

内向者有着外向者无法比拟的天赋。你的世界有多丰富只有自己知道，好多伟大的艺术家、哲学家都是社交上的“低能儿” 。因为内向型员工情感相对细腻，所以在创造力上往往也能体现出现。一些现代艺术家的作品虽然晦涩难懂，但往往都是在表达内心的情绪。

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内向并不是缺陷，不需要改变。内向的性情也可以有丰富精彩的人生，真实的你，才是最棒的你。