面试官：鱼缸里10条鱼，死了1条还有几条？小伙吐露了两字被录用

在现代化的职场面试中， HR不再是单纯的关注求职者的岗位专业知识，而是会根据各方面的考核数据分析求职者的综合能力。比如在面试的时候， HR会提出这类问题：女面试官：你觉得我哪里最大？面试官：如何把3米长的绳子，变成6米？此类问题都会直接打乱求职者的逻辑思维，让面试者陷入混乱的逻辑当中，但这恰巧是HR的精心安排，让求职者在最真实的情况下展现自我，毫不掩饰，才是最终的目的。

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阿伟是从农村走出来的小伙子，在考上大学之后也十分的努力，成绩经常在班级前几名，后来毕业之后阿伟为了争取早日给家里减轻负担，便早早的出来找工作了，

他在网上投递了很多面试，最近有一家新的公司给阿伟发来的面试邀请，阿伟做了充足的准备，便来参加面试了。一起面试的还有两个求职者，面试官是一个成熟女性，经过简单的了解之后，面试官说：鱼缸里10条鱼，死了1条还有几条？

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第一个求职者面面相觑，没有想到这么严谨的一家大公司竟然会问这个问题，第一位求职者不假思索地说：9条！

第二个求职者是个男人，他说：这个问题真的难倒我了，因为看似一个很简单的题目肯定有陷阱，所以我真的没把握说出答案！

面试官笑了一下然后让最后一个阿伟回答，阿伟说：10条，此事的面试官却说，小涛为什么说是10条呢？小涛这事才说：您问的是浴缸里还有几条鱼，并没有说还有几条活鱼，所以死鱼和活鱼加起来一共有10条！

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他说完后就打算拿着包出去了，他心里也打算好要面试下一家公司的准备，可没想到正要离开的时候，周围的面试官以及公司的高层都站起来为她鼓掌，那位向他提问的面试官说：“这个问题我向很多求职者都提问过，只有你的答案是让我们满意的。 ”

现在的面试可不是从前那种专业的考试了，公司除了要求面试者有专业的能力外，还要求面试者有随机应变的思维能力。因此在面试的时候总会问一些看起来无厘头的面试题，比如像这种：女面试官：我在洗澡，有男人进来了，我该先遮哪儿？面试官：如何在一米的墙上画2米高的巨人？此类面试题其实都没有唯一的答案，只是为了考核求职者的临场应变能力而已。