阿胖读书@领导总喜欢跟你谈理想，却从来不加工资，这种情况该不该离职？领导总喜欢跟你谈理想

领导总喜欢跟你谈理想，却从来不加工资，这种情况该不该离职？

90%的朋友很可能会回答：“这不就是那种画大饼的领导吗，就知道压榨员工，我要是碰上了这种领导，当然会离职啦”

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但其实，阿胖想对你说的是：“别做那90%的人，要做那10%的人，这种情况下立刻离职真的不一定是最好的选择，我们需要做一个全面的分析之后再决策”

一、东西还没学完，急着离职干嘛？

取得成长、在工作中不断进步很重要，但首先要能够生存下去吧。

如果你现在的公司，领导总喜欢跟你谈理想，却从来不加工资，但是工资是能够保证你生存下去的，那其实生存这件事，你无需做太多的考虑，应该考虑的是啥？是成长。

也就是你要思考，如果我继续在这样一个有画大饼的领导所在公司待下去，能否学到东西，如果东西学不到，那肯定是要离职的，这样的公司对自己啥好处都没有，还待下去干嘛。

但是，如果在这样一个公司待下去，未来能够持续学到不少的东西，哪怕领导总是喜欢画大饼、谈理想，让你特别不爽，请无视他的饼，盯着自己的成长去吧。

我们可以换个角度想想，有一个公司，月月都给你钱，能够让你生存下去，并且还能够让你不断取得进步，这等好事哪里去找？

所以，在思考之后，如果东西还没学完，有足够的东西可以学，让自己取得成长，工资不涨就不涨，反正不会饿死，先暂时别离职。

二、走了未必有更好的领导

有些朋友可能回想：“我不管自己有没有成长，反正我就是要走，谁要他给我画饼还不给我涨工资”

查理芒格曾经说过一句话：“得到一个东西最好的办法就是让自己配得上他”

你想要一个好的领导和公司，最好的办法就是让自己配得上好领导和公司。

如果你现在能力不够，不管怎样就想走，很有可能你下次碰到的还是不好的领导和公司，因为你能力不足，配不上好的公司和领导。

如果能够不断在公司努力学习，去蓄力，让自己成长，成长到一定程度了，好的公司和领导甚至会来挖你，都不用主动去跳槽、离职了，因为你配得上他们了。

所以，很多时候，不要冲动离职，你需要不断蓄力，直到你能换领导、公司，而不是公司、领导换你。

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三、抱着厌恶损失的心态去思考，就糟糕了

我们有一种本能的心态，叫做厌损心理，也就是相比与赚钱来说，我们可能会更讨厌丢钱。

当你某天赚了1000 ，但是丢了100快，你很可能还是不快乐，因为那一百块激发了你的厌损心理，让你内心极度不舒适。

现在的网文看多了，我们一看到领导和我们谈理想，但是没加工资，就觉得领导是在压榨自己，这可是会给自己造成损失的耶，也就内心极度的抗拒、烦躁，不管三七二十一就想离职。

但阿胖请你仔细思考一件事，领导和你谈一次理想就要加一次工资吗？

如果你的业绩不好，但是很努力，也许领导是想通过谈理想的方法激励你把业绩做上来，这样才好给你加工资，所以，其实从这个角度看，领导不一定谈了理想就要给你加工资呀。

又或者是，你的能力迟迟不行，感觉要放弃了，但领导想帮帮你，所以总和你谈理想，希望给你激励，但其实你目前的能力是配不上更好的工资的，那又怎么能够做到谈了几次理想之后就要给你加工资呢？

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总结：所以，在面对领导总喜欢跟你谈理想，却从来不加工资这种情况时，需要全面考虑，考虑领导与你谈理想的目的、考虑自己的表现、考虑能否继续在公司学到东西，但你考虑全面了，再去做决策，决策才会更加准确。阿胖读书@领导总喜欢跟你谈理想，却从来不加工资，这种情况该不该离职？

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