《奇葩说》为什么千万别选薛教授这样的人做老板，真的太惨了

薛教授是好教授，但未必是好老板，你知道为什么吗？@共央君

《奇葩说》第六季真是槽点满满，除了辩手之外，四位导师也是热议的对象。

要说四位导师里，我最喜欢的人就是薛兆丰教授，因为他是四位导师里，让人觉得最纯粹、最干净的一个，虽然综艺感不强，但是天然萌的样子，让人觉得非常可爱。

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而且教授满腹经纶、博学多才，非常擅于把一个现象用经济原理来解释，让高深莫测的经济学理论，变得简单而又接地气。

可是，薛兆丰作为教授，或许是一个好教授，但作为老板，却绝不是一个好老板，因为他实在是心无杂念，不谙世事，而这样的人，是当老板的大忌。

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接下来我就结合《奇葩说》第六季里薛教授的表现来分析分析，为什么他不是个好老板。原因一：过分力捧新人，就是绝地棒杀

一谈薛教授战队，就不得不提队长许吉如，许吉如自身条件确实不错，清华本科毕业、哈佛大学肯尼迪政府学院硕士，名校高知光环，而且在和杨奇函的二分之一生存战中，立论和开杠几乎是碾压式胜利，虽然最后以一票之差败了，但并不妨碍她展示真实的水平。

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教授非常看重许吉如，给她赠书、选她当队长，而且在导师争夺赛中，还让她做结辩，非常坚定地对她说：“你确实有本事，你就可以做好。 ”

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可以说，教授对许吉如的栽培是不余遗力的。但这么做有三个非常大的弊端：

第一个：期待值太高，造成许吉如的心理高压。

如果你认真看过许吉如的履历，会发现她就是一个典型的“别人家的小孩” ，人生一路开挂，从国内顶尖学府问鼎世界第一的哈佛，可谓是一帆风顺，参加《我是演说家》第三季，也获得亚军闪耀的成绩。

对于优秀的人来说，他们最害怕的是并不是输赢，而是输赢背后让别人失望的目光。

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而教授对许吉如如此重视，非常相信她能够做好，这种莫名的相信既是一种肯定，同时也是一把利刃，它架在许吉如的脖子上，说“如果你做不好，就辜负了我对你的信任” 。

所以你可以看出来，许吉如在失败或不自信的时候都会非常紧张，导致语速过快，发挥反而越来越差。正如托尔斯泰在《生活之路》中所说的：夸奖会葬送灵魂，因为它使人放弃对灵魂的关心，转而关心世俗的荣誉。

第二个：提高了观众对许吉如的期待值

教授对许吉如的看重，传达出了两个信息，一是对许吉如的实力表示肯定，二在向其他观众传递一个信息：许吉如很优秀。

只要观众接受到“许吉如很优秀”这个信号，那么在潜意识里，就会提高对她的要求， “只许成功，不许失败，因为你是教授看中的人” 。

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这也就是为什么明明许天奇表现更差却没有被淘汰，因为许吉如那天的发挥确实不好，让观众产生了心里落差，从而给许吉如打更低分。

第三个：过分偏爱一人，忽视其他辩手的感受

前几期里，教授的眼里可以说只有许吉如了，其他有实力的老奇葩都不屑一顾。这就容易让喜欢他的老奇葩心寒，也会让新奇葩们嫉妒。

教授送了一个杠给肖骁，可后面却没有尽力争取他，反倒把他晾在了一边，只看得见许吉如，这是教授非常大的一个失误，痛失一个有实力的老奇葩。

总的来说，如果教授作为一个企业老板，如此力捧某一个新人，这种做法是非常不明智的。最正确的做法，应该是压一压，给新人足够的磨练和成长，他将来才能戴王冠,承其重。原因二：轻视了人际关系在选择中重要作用

在选人环节，教授和许吉如可以说是尬出天际了，连续两轮落空，这对一个战队的组成是非常不利的，意味着实力派都被别人优先挑走了。

但为什么会这样，说白了，就是教授忽略了人际关系在选择中的重要作用。

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网上有很多人在骂老奇葩抱团，但我觉得，老奇葩会抱团非常正常，这本来就是人之本性。谁不喜欢和最好的闺蜜并肩作战？谁喜欢和闺蜜成为死对头？

即使这是个比赛，也必须考虑其中的“人情味” 。

可教授偏偏选了人情味最重的两个，颜如晶和庞颖，这两个是毋庸置疑会选择自己心仪的战队的。

或许教授第一次最该争取的，是邱晨。

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因为邱晨是专业辩手，实力绝对牛，同时又是米未的员工，即使她想和关系比较好的朋友在一起，也会从节目组角度出发，相对多地考虑各战队实力权衡的问题，从傅首尔选到邱晨的狂喜中也可以推测出，邱晨并没有像颜如晶和庞颖那样，有特别心仪的队伍，可惜教授看走了眼。卡基耐曾说过：人的成功15%取决于专业知识，而85%取决于人际关系。

作为一个老板，不能仅仅只关注到员工表面硬实力，也应该关注到员工内在的情感，毕竟员工不是机器，他也是人，是人就会有感情，当老板拿捏准了员工的性情，懂得员工自己的人际关系，那么用起人来，自然也是游刃有余。原因三：凭个人喜好进行决策，缺乏科学性

薛教授选择许吉如做队长相当于什么？

就像在企业中来了一个空降兵，让底下的其他员工跟着她干。

如果你是其中的一员，会不会有所疑惑？

她到底是谁？她有没有能力带领好队伍？我跟着她有什么发展前途？

这些问题都是打一个“？”的。

薛教授战队最大的一个错误，就是凭借自己的喜好，选了一个新人来当队长，我并不是反对教授的爱才之心，只是你选一个新人，风险比选一个老人要大得多。

很明显，这次教授确实是选错了。比起老人，新人有两个很大的劣势：

第一，新人未必适应新的环境

老人毕竟是老人，肯定是对环境足够了解和适应，待得久才会成为老人，而新人刚来，对环境还未必了解就匆匆披挂上阵，很可能会水土不服。

而许吉如，虽有实力，但却中了“水土不服”的招，她或许是一个好辩手，但并不是个好奇葩，所以在前两轮的淘汰赛就出局了，战队痛失队长。

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第二，新人不了解原有的人际关系

许吉如作为刚来的新人，她当然不知道老奇葩们之间的亲疏关系，自然也就没法作出正确的判断。恰巧她运气也不好，碰上了一个同样也不懂人际关系的薛教授，所以才出现两轮轮空的尴尬现状。

像黄执中和傅首尔，他们作为老奇葩就很懂该选谁，哪个有实力的老奇葩是最有机会争取到的。

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所以老板在用人方面，一定要慎用新人，特别是对于一些处于创业阶段的企业，要给新人一段观察期，如果一来就委以重任，那将会是一场巨大的冒险。

赌对了有惊无险，赌错了灭顶之灾。原因四：缺乏未雨绸缪的远见和周全的考虑

比起薛教授选队长，罗振宇就显得心机多了，虽然做法不太讨喜，但不得不说，罗振宇在选人方面，确实是有几分老板的狡黠和精明，看得也更长远一些。

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因为导师选队长，选的不仅仅是队长那个人，还有队长背后附带着的一系列资源，既然自己票少，那么可以利用队长的附带资源来为自己增加胜算。

许吉如是新人，可以说没什么号召力，也没什么人脉资源，而罗振宇一挑，就挑中了黄执中，眼光非常好，主要有以下三点，证明黄执中确实是值得罗振宇放下身段、煞费苦心，甚至有些不择手段去争取的。

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首先，黄执中名气大。

不仅是《奇葩说》第三季的BBKing ，而且在辩论圈里也被称为“辩论之神”、“宝岛辩魂” ，说明黄执中的个人实力非常强，能在《奇葩说》拿BBKing ，也足以说明他在这个节目中实力是得到观众和辩手们认可的。

其次，黄执中为人大方宽和，有学长风范，乐于帮助新人。

在上一季作为教练，带着颜如晶和两个新人一路逆袭夺冠，看得出在“帮人”这一方面，黄执中做得还是很不错的。

最后，黄执中在节目里的人脉资源非常好。

最明显的就是颜如晶，黄执中去哪她去哪，罗振宇相当于得到了买一赠一的优惠。有两个超级老奇葩坐镇，其他奇葩还有什么可担心的，至少比起在其他战队，跟着黄执中留下的概率还更大一些。

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不得不说，罗振宇看人的眼光还是很毒辣的，会看到黄执中背后所带来的一系列资源和好处，而薛兆丰教授，就仅仅觉得许吉如很好、有潜力，就直接选她当队长，完全没有考虑到后续组建团队的问题。

比赛靠的不是个人，而是团队，所以队长是谁，也在一定程度上决定了你的队员有谁。

不仅仅是比赛，我们老板经营公司也一样，不能觉得哪个员工能力特别强就一定要让他当领导，领导的考核指标可不仅仅只有能力一项，沟通能力、人际关系处理能力、资源管理能力等等，都是我们需要考虑到的。

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最后总结一下：

今天从老板的角度来剖析了薛兆丰教授是否具备当老板的特质，很遗憾，心无杂念、不谙世事的他，比起当老板，更适合当一位教书育人的教授。今天从导师身上，为大家总结了四条经验：

过分力捧新人，就是绝地棒杀

轻视了人际关系在选择中重要作用

凭个人喜好进行决策，缺乏科学性

缺乏未雨绸缪的远见和周全的考虑

希望这四条经验能够帮助你们在职场上避免掉入一些大坑，有时候人生比拼的并不是谁走得更快，而是谁走得更稳。