面试最后一轮被淘汰，除了太优秀，其他3点同样可惜

文|蜗牛家族我们在面试时，尤其是碰到心仪的企业或岗位，恨不得120%的超常发挥。实际上太优秀了也会被pass ，除此之外还有几点，每一点都同样可惜。

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【一】太优秀了

先说说冲击三观的第1条，因太优秀而被pass 。原因并不复杂，你的优秀超出了岗位这个容器的容量上限，因为自打决定录用你的那一刻起，公司就是要考虑如何留住你，这太痛苦了。

你太优秀了，所以放弃你，等于放下痛苦。

你看，可惜吧？

【二】薪资略高

公司中的每个岗位的薪资都会有个范围，不同的是，小公司的在老板心里，大公司的在白纸黑字上。

一方面，工资为体现公平性，同一岗位的人员薪资都在这个范围内。另一方面出于薪资保密性的要求又不便于你讲的过于精准。

这种情况在大公司或集团性公司出现的概率更高些。企业也更容易获得你的青睐。

薪资要求略高，如果面试官直白说出来，你会放弃高出的部分，可惜没如果。

薪资略高，不能说的秘密，于是忍痛割爱。

【三】答题不慎

陈先生，除了来我们公司面沟通之外，还在和哪几家企业沟通，有哪些对你有意向？问题帮人进退两难，就好比相亲时对方问你之前谈过几个朋友？多了是花心，说少了又没魅力。若确实较多建议挑2~4个和对方规模相当的企业应对。

【四】提问不周

面试中，面试官会安排一个提问环节，你问他答。可以问一问公司的职业通道和培训方面的，以展示自己积极向上的一面。避免揪着宿舍有没有热水器，空调和电视机等问题不放。一方面，这些不会因为问与不问而不同，另一方面显得你斤斤计较。【HR视角】

面试是一场相亲，毕竟最后一轮了，多注意一个细节，就多一份成功的把握。