授人以渔啊■有事请假却被开除？请假的3个原则，你需要知道公司新来的小微

公司新来的小微，人比较文静，工作上非常出色。可这天开会的时候，她却无意间听到了部门主管跟人事经理的抱怨：“前天，小微跟我请假，我实在不想批，虽然工作能力是不错，但这请假的态度实在是不端正。 ”

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人事经理询问他具体的细节，主管生气地说：“前天小微是要和我一起去见客户的，快到八点的时候，她才跟我请假，还是在微信上发消息的，打个电话都出不起电话费吗？要不是我及时看了微信，早就迟到了。 ”

人事经理安慰他：“小姑娘刚进入职场不懂事，你多担待。 ”主管不赞同：“不懂的可以学，这态度不端正就是不端正，是自己没有重视这件事情。她请个假弄得我像员工，她像老板啊似的。微信上的最后一句话居然是：有什么事可以打我电话。真是气死我。本来有个重要的案子交给她负责，现在看来，还是交给别人吧。 ”

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小微因为一次小小的请假，失去了一次独立负责项目的机会，实在是太可惜了。如果我们遇到了需要请假的情况，我们应该怎么做才能够既顺利请假又不得罪领导呢？

1、请假的时间越早越好

领导最讨厌的就是我们突然请假还一种你必须准我假的架势，那让领导感到自己没有得到足够的尊重。领导心里对我们有了意见，升职加薪一事自然是很难有我们的份。

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我们不必害怕请假，有万不得已的事情就该请假。但是请假的时间越早越好，给领导足够的准备时间和缓冲时间，当然也不要像小微一样用微信请假，既然请假这么紧急，打个电话当然是必须的。

2、告诉领导请假是不得已

请假的时候，我们首先要记住，请假态度就是我们的工作态度。如果我们的工作需要有所延误，需要向领导申请延长提交时间，我们会怎么说呢？说因为自己偷懒没及时做完，还是说不得已的原因才导致拖延？

大家肯定是选择第二种方式。请假也是一样的，无论我们的真实请假原因到底是什么，我们都要让领导知道，我们请假是不得已的。为了让领导清楚这一点，我们必须用诚恳的态度明确地告知不得已的原因。

3、安排好自己手上的工作

请假了就意味着手上的工作完全不管了吗？肯定不是。即便是请假，也要安排好手上的工作，让领导知道自己的安排，让他明白我们并不是不负责任的员工。

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我以前的一位同事小雪，她每次请假都让领导无可挑剔。除了做到前2点，她还会仔细安排好手上的工作。如果是突发情况的请假，而手上的工作又比较紧急，她会请求同事帮忙。但如果手上的工作没那么紧急，她会在赶回去后第一时间处理好。如果不是紧急的请假，她会提前将工作做好向领导汇报。授人以渔啊■有事请假却被开除？请假的3个原则，你需要知道

想要轻松得到领导的批假，以上3点原则，你需要知道~授人以渔啊■有事请假却被开除？请假的3个原则，你需要知道