#小裴先生#老员工喜欢“欺负”的3类新人，抢业绩第二，第三让新员工难接受导读：职场中

导读：职场中，不管是哪个行业，新员工刚进入一家公司工作后，难免会又被老员工欺负的情况。如果自己本身在公司里面没有关系，资源也有限，这种情况会长一些。但如果能力出众，很快能做出业绩的新员工，则会很快摆脱这种情况。

那么，新人入职后，哪几类人容易被老员工“欺负”呢？一起来看下以下3种例子，希望对新员工入职，避免被老员工欺负能有所帮助。

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1.大多数新员工刚入职，因为对公司里面的业务和人际关系都很生疏，所以，为了能尽快的融入到公司当中，就会做出一些主动巴结老员工的事情，比如主动帮助老员工做一些小事情，端茶倒水，请客吃饭。而老员工也理所当然的享受着，偶尔也会指点一下新员工。

2.新人入职后，经理一般都会安排老员工带一下新员工，传授一些经验给新人，让他们尽快的适应公司的业务。老员工肯定是一百个不愿意，但经理说话了又不得不执行，这就有了把带新员工这期间的业绩都占为己有的情况，美其名曰这是交学费了。

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3.最让新员工难接受的是，老员工教会了新人之后，就会跟他们谈业务分成的事情。老员工手中的一些小单会分给新员工去跟，成交以后再跟老员工分业绩。而老员工自己手中的大单子则是自己做。两边都有业绩还更加轻松，这让新员工敢怒不敢言。 #小裴先生#老员工喜欢“欺负”的3类新人，抢业绩第二，第三让新员工难接受

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在职场中打拼，难免会碰到老员工欺负新人的情况，所以，新员工刚入职也不能傻傻的什么事情都听老员工的安排，要有自己的主见，尽快的做出业绩。

大家刚入职新公司，有没有被老员工欺负的情况呢？

图：网络