「罗小胖爱理财」职场女性怀孕后该不该离职?三点经验告诉你,离职到底有多亏?
在职场当中 , 除了日常的工作以及工资收入之外 , 很多人最关心的莫过于公司的福利了 。 毕竟 , 一家公司福利待遇如果够好的话 , 才能够留住员工 , 并且让员工们真心实意为公司干活 。 而所谓的福利 , 往往也体会在对女员工的照料上 , 越好的公司 , 对女员工的福利待遇就越好 。
当然了 , 很多职场女性在婚后都努力寻找家庭和工作之间的平衡点 , 尤其是怀孕之后 , 掌握家庭事业的平衡似乎就更难了 。 曾经有一位同事 , 在怀孕后便选择了离职 , 认为自己就应该待在家中好好养胎 。
从这方面来看的话 , 这位同事的选择并没有错 。 但是 , 这种做法其实并不妥当 , 甚至可以说是有些吃亏 。 那么 , 职场女性怀孕了之后 , 到底该不该离职呢?今天 , 我们就一起来聊一聊 , 上班族那些事儿 。
「罗小胖爱理财」职场女性怀孕后该不该离职?三点经验告诉你,离职到底有多亏?
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一、怀孕继续工作 , 才会更有保障
要知道 , 如果自己是公司的员工 , 而又恰巧怀孕的话 , 最好的方法并不是离职 , 而是继续上班 。 因为 , 公司会有很多这方面的福利待遇 , 例如半年左右的产假、每天一小时的哺乳假、甚至是休假期间全薪等等 。
也就是说 , 如果选择继续在公司上班的话 , 哪怕是休假了 , 都是有钱的 。 这样一对比 , 远比离职在家要好得多 , 那样非但没有收入 , 反而还有可能因为享受不到福利而吃亏 , 这 , 是明眼人都会算的账 。
当然了 , 也有些朋友将怀孕看得比自身的工作更重要 , 或者说有些朋友本身家中都有矿 。 这种情况下 , 离职保胎也是非常不错的选择 , 至于该如何选 , 那便取决于家庭的经济条件而定 , 只不过 , 大多数普通人都会选择继续上班 。
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二、职场对女性时而公平 , 时而不公
相信大家也发现了 , 职场并不是我们想象中的那么好 , 毕竟在职场上班的话 , 除了日常的工作之外 , 与人打交道等等也并不容易 。 正是这些情况之下 , 才反应出了职场对女性有些时候的不公平 。
例如 , 当一些大龄女青年求职的时候 , 公司的人事部门总会旁敲侧击询问打算什么时候结婚 , 什么时候要宝宝 , 甚至什么时候要二胎等等 , 而如果一个回答不满意 , 就有可能将求职者拒之门外 , 这些事情 , 我们见得太多了 。
不过 , 职场当中也是有相对公平的一面 。 那就是只要你已经入职 , 哪怕之后再结婚或者说怀孕需要生育等等 , 公司也都会按照《劳动法》来给予一定的福利 , 甚至连社保这些也都会一分不少的帮你缴纳 。 这 , 也是为何小胖会推荐大多数人哪怕怀孕了也要继续上班的原因 。
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三、职场与家庭的平衡 , 视收入而定
正如开头所说 , 很多职场女性总想着在家庭与自己的事业之间找到一个平衡点 , 这个出发点是没错的 , 但是不得不说 , 这是有前提的 。 而所谓的前提 , 便是需要视家庭的收入而定 。
也就是说 , 如果家中另外一半赚钱能力出众 , 哪怕你不上班的话 , 他依然可以养活整个家 , 甚至毫无压力 , 那这种情况之下为了家庭而牺牲事业 , 便是完全合理的 。 但是 , 如果两人都只是最普通的打工族 , 让一个人不上班的话 , 家庭生活品质只会越来越差 , 而不会越过越好 , 离职也会成为一个错误的决定 。
不光如此 , 很多女性全职在家之后 , 自己的生活交际圈子也变小了 , 每天都是围着老公孩子转 , 那种生活未必就是好事 。 所以 , 女性不论婚前还是婚后 , 都应该有一份自己的工作和事业 , 哪怕这份工作赚不到太多钱 , 但也能让你有一定的交际圈 , 这样的话 , 人活着才有意思 , 家庭也才会更加的和睦与幸福 。
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在小胖看来 , 怀孕与离职完全是两个不相干的词 , 没有必要因为怀孕而离职 , 毕竟 , 正如前文所说 , 公司福利如此之好的情况下 , 很多人巴不得在公司享受这种福利待遇 , 为何还会想着离职呢?
站在普通人的角度来看 , 哪怕真的是铁了心要离职 , 那也应该是生完宝宝甚至是享受完产假 , 以及报销了所有的医药费用之后 , 再选择离职才比较靠谱 。 有人会觉得这是占公司的便宜 , 其实不然 , 这是一个职场员工应该享受的福利待遇 , 和占不占便宜完全没有关系 。
那么 , 您觉得职场女性如果怀孕了 , 到底该不该离职呢?您会为了自己的家庭 , 而选择牺牲自身的工作 , 做全职主妇吗?欢迎一起在留言区聊一聊!
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