育儿不是妈妈一个人的事全职妈妈妈

复旦大学社会发展与公众政策学院副教授参加2019第12届新东方家庭教育高峰论坛中讲到育儿不是母亲一个人的事。

社会学有一个整体的大的社会框架，你就在那个框架里面，就像一个小棋子。如果你看不到那个框架，你以为自己能有多大的作用，其实我们在研究里面，很多时候发现都不太管用。

从社会学的角度不是站在个体的角度，今天我们在育儿环境里面，我们经常跟妈妈们说，你们不要焦虑，但我要告诉你的是，在目前这个文化里，我们做妈，我们一定会焦虑，这个不是我们自己能决定的，这个文化它会强迫我们焦虑。

一、密集母职

　　我们中国父母是特别想做好父母的，我们很努力，却没有得到好的效果。我们一定要区分两种情况，一是我们在主观上想做好但在客观上我们没有好的方法;二是主观上不想做。我们把所有责任都压到“妈妈”的身上，这就是问题，这个在学术上叫密集母职。

　　密集母职有个类似的概念叫“密集亲职” ，密集亲职有三个特征：一是我们所有的家庭生活都以孩子为中心;二是我们认为在孩子身上花的时间越多越好，花得少，你就不是一个很负责任的妈妈;三是与孩子荣辱与共。

　　当荣辱与共的时候你就会发现，我们不能忍受孩子犯的任何错误。因为他一旦犯错就说明是我做得不好呀。但是问题是，你要知道孩子本身的成长过程，他就不断在犯错。

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　　二、密集母职对家庭成员的危害

　　1.对母亲的危害

　　在这个快速发展的时代，当你把责任交给女性的时候，我们是不是压力就很大。全职的妈妈们跟职业女性形成竞争关系，全职的妈妈就觉得，你看我对孩子全心全意照顾，你职业女性就做不到，所以我们职业女性就很内疚，因为那个全职妈妈成为了我们的一个榜样。你看别的妈妈做得都多好，她们在孩子身上花那么多的心思，我就做不到。但是全职的妈妈也很焦虑，她觉得我无法给孩子起很好的榜样作用，我很难，可能我会被社会淘汰掉，她也有她的焦虑。这种现象，我们在学术上概括为“母职惩罚” ，简单概括为我们承担了很多压力，但并没有得到很多好处。

　　2.对孩子的危害

　　在密集母职里面，你会发现现在我们是不给孩子试错的，甚至他还没看到错误，我们已经把障碍都扫平了，这剥夺了孩子试错的机会。我们现在大量的时间都是父母显得特别厉害，但我们的孩子觉得自己不够厉害，归属感很弱，所以在这个过程中，你会发现我们剥夺了孩子自己试错的机会，而且承受了紧张的家庭关系。

　　每次一有问题大家就互相找原因，到底是什么原因，谁犯的错。然后管的那个人就说你爸就经常不管，而不管的那个爸爸又说了，你看你管得那么严格有必要吗?这关系就很紧张。最后你会发现，成年以后，这些孩子都常常有内疚感，因为父母的的确确付出了很多，而他达不到那个高度。

　　三、中国传统的合作育儿

　　在40年以前，我们理想的育儿模式叫四世同堂。你会发现当我们一起来做的时候，包括有老人来帮忙的时候，我们才能在这个代际关系里面知道怎么去爱人。只有家里有老人，有小孩，我们才知道怎么对待社会上的弱者，所以这个一直是我们的传统。

　　我们是中国家庭主义文化出身的，这导致我们家庭内部的权责是不明确的。完全套用西方理论，根本不适用我们的家庭模式。那我们现在是怎么做的呢?

　　第一，我们要看重角色分工，还有爱和道德的关系。

　　第二，关心和控制，需要的时候就是关心，不需要的时候就是控制。

　　第三，权、责、利要明确，如果是我们的事情，那么我们协商来决策。

　　第四点，你对感情和关系的重要性的认识，你跟孩子的关系很好，你会发现随着孩子成长，你的影响力会超过你的公公婆婆、爸妈。　

　　四、如何让家校互动发生积极作用

　　家、校背后依然有集体化和个性化的区分。

　　首先，我们要重新来打造一个适合合作育儿的机制和文化，从个体角度讲，我们需要去调整我们的代际措施，别什么事情都自己扛。

　　第二个是经济独立。

　　第三个是跟着孩子成长。

　　最后，如何发现社会资源的整合会成为我们在育儿里面的一个重点。

　　我只相信爱是需要学习的，我们大家都在学，我一直觉得所有人都很爱孩子，但是关于怎么爱在今天是要学习的，幸福也是需要练习的。与其让孩子幸福，不如我们自己先幸福起来!