[银桑笔记]辞职的时候不留我，现在业务搞不定才想起我，我该回去吗？网友咨询：我当初提出离职申

网友咨询：我当初提出离职申请的时候，部门领导没有一个人挽留我，直接给我批准了。现在我已经入职了新公司，原公司的领导却因为业务搞不定，想把我再招回去，我该回去吗？

人争一口气，佛争一炷香。很多人都更加看重利，这点没错，毕竟大家都希望过的更好，但有一种人更加看重骨气。在我需要你展现我的价值，挽留我的时候你没有做，等我离职之后，因为工作搞不定想让我回去，不好意思，做不到。 [银桑笔记]辞职的时候不留我，现在业务搞不定才想起我，我该回去吗？

一个鲜活的案例就发生在我的身上。

上家公司的总监最近在联系我，让我回去跟他干。为了顾及自己的面子，没有自己来邀请我，而是让他的助理联系我。

细问了下原因，原来当初为了留下那个技术经理，选择了同意我的离职，否定了我的方案，结果那位技术经理一直无法把业务做起来，每个月都给销售拖后腿，各个部门的销售经理轮流找总监投诉，同时也表达了希望让我回来管技术的想法，毕竟我的方案更加能够落地，更加能够满足销售的需求。 [银桑笔记]辞职的时候不留我，现在业务搞不定才想起我，我该回去吗？

不久之后，总监实在顶不住销售部门的人都转去自己做售后而荒废了业绩，只能将那位技术经理开掉了，现在为了部门需要来招我回去接替技术经理的位置。

我心中冷笑，当初那么不带脑子的否定我的方案，现在没办法了才想起我来了。当然我并没有把这点说透，还是找了各种理由婉拒了，毕竟做人留一线，日后好相见。

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就这样的事情，我分享自己的三个观点：

1、永远要守住自己的底线，才能守住自己的价值

假设我选择了同意回去，在外人眼里看来，我就属于那种“招之则来，挥之则去”的人了，基本上没有任何价值。

今天可以为了一时的技术空缺招我回去，明天也可以以其他理由把我一脚踢开，不好意思，我不是足球。

我们每一个人在职场中都需要为自己设立一道底线，超过底线的事情，建议大家不要去触碰了，一旦触碰了底线，你会发现你的底线会越来越低。

只要今天触碰一次底线，下次再遇到触碰底线的事情，也会变得肆无忌惮了，那个时候你的价值就真的不是价值了。

守住自己的底线，就是在守住自己的价值。

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2、每个人都希望有人肯定自己，尤其是在自己试探的时候。

有时候为了验证自己在领导心中的价值，选择提出离职申请来看下领导的反应。

如果领导苦口婆心地劝你留下来，虽然你口上满嘴委屈，但心中其实是在暗爽，看来领导也很怕失去自己。

如果领导直接大笔一挥，批准你离职，意味着你的价值就等于零了。

如同这位网友一样，自己提出离职的时候，领导没有任何挽留。

等到工作搞不定了才想起来自己，不好意思，晚了。

我不是那种“招之则来，挥之则去”的人，我有我自己的价值。

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3、离开了就不要再去陷入旧事之中了。

曾经我离开上家公司之后，时不时地总能想起自己为公司做的点点滴滴，可那又怎么样呢？

离职的时候没有任何人挽留，接替我的人连最基础的产品知识都学不会，时不时还微信骚扰我，我一个字都没有回复，除非他愿意付费。

这其实是一种心理疾病，就是对于过去的事，尤其是自己失落的事情，非常难以忘怀。

即便换了工作，换了环境，依然难以忘怀，仿佛就是自己的一种心结。

建议你把精力多放在其他的事情上，让自己根本没有时间去思考这些旧事了。

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总之，对于这样的公司和领导，我是一点都不希望再见第二次，我不是”招之则来，挥之则去”的人，我有我自己的底线，我有我自己的价值。