「取经笨小孩」领导用人标准，不是八面玲珑的人，而是有这三个好习惯的下属有不少的人认为

有不少的人认为，只有在利益的基础上，双方才会有友谊，当双方没有了合作的利益时，友谊也就不存在了；一个情商足够高的人，在职场中混的肯定能够如鱼得水，但是其中存在的利益更为重要，在现实的职场中，毕竟越来越多的人看重眼前的利益；要明白情商再高的人，一旦在合作上没有利益，也没有人愿意在你身上浪费时间；其实，领导的用人标准也是这个道理，不是重用那些能说会道的下属，而是能够为团队、为公司、为自己带来利益的下属；下面小编就来为大家分享，领导喜欢重用的三种下属，来帮助大家了解领导用人的标准，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、做事习惯把握分寸的下属

「取经笨小孩」领导用人标准，不是八面玲珑的人，而是有这三个好习惯的下属//草丁生活 http://life.caoding.cn/

情商高的人员与同事们相处，是懂得打交道的分寸和底线的；当一个人用不正当的方法，获得的升职加薪，或者是眼前的利益时，在别人看来一点意义都没有，这种方式不仅容易伤害友谊，而且还是一件没有价值的事情；每一个职场人员，在与身边的人相处时，都无法避免利益上的竞争，都可以通过自己的能力，为自己争取眼前的好机会或者利益，在别人看来这样的方式，也是能够被大家理解的；如果在竞争中，为了得到某些好处，去做一些伤害人的事情，必定会被领导和同事讨厌；而那些做事懂得分寸的人，不会将任何事情做绝，只会用正当的手段为自己获利，在这些人身上拥有高尚的职场品德，他们通常不会引来别人的嫉妒和非议，在得到好机会的同时，又不伤害自己的人缘，像这种下属才是领导最喜欢的人缘；所以说，那些做事习惯把握分寸的下属，更容易得到领导的重用。

二、工作中懂得拒绝和欣赏的下属

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那些在职场中，发展特别人顺利的人，在工作中不仅懂得拒绝诱惑的技巧，还有欣赏别人的能力；在职场中做到欣赏一个人虽然很简单，但是想要不伤关系的拒绝一个人难度却非常大；尤其是在各种利益和好机会面前，能够做到管理好情绪的人，是非常少的，但是一个会管理自己坏情绪的人，明白可以做的事情才去做，不可以做的事情坚决不去做，拥有这个好习惯的人，拥有强大的定力和执念；而那些情商特别高的人，在做事时懂得经营人脉的重要性，并不会向所有的人都卑躬屈膝，只有遇到给示弱的事情时，才会向对方低头，需要坚决拒绝的事情，不会向任何人妥协，正是因为懂得拒绝，自己才拥有的强大人脉和资源；所以说，那些做事懂得拒绝和欣赏别人的下属，也是容易被领导重用的。

三、与同事相处懂得巧用利益和真诚的下属

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人的感情生活是最复杂的，有的人早点喜欢喝老豆腐，有的人喜欢吃大饼鸡蛋，不同的人都有自己不同的生活方式，也有不同的满足心理；在与身边的同事打交道时，如果对方是一个看重利益的人，就可以用利益的技巧来堵住对方的最；而那些渴望真正和友情的人，可以用自己的真诚与对方打交道；使用好这种技巧，不仅会提升自己的情商，还能真正让自己的能力得到提升；所以说，大家在工作中与同事打交道，要懂得使用利益和真诚的技巧，不仅能帮你结交到真正的朋友，还能被领导重用。「取经笨小孩」领导用人标准，不是八面玲珑的人，而是有这三个好习惯的下属