「肖军说职场」一个人在一家公司工作了5年，说明了什么？这三点告诉你答案我朋友开了一家餐饮公司

我朋友开了一家餐饮公司，不大，只有一百来人。

这家餐饮店每年的营收入不高，但净利润不少。有一次我在和朋友吃饭的时候，我问了他一个问题，为什么每年的收入不是很高，利润会有如此之高，朋友说:“这些年来，我总结出了一个经验，如果一家用人单位的离职率过高，那么人力资源成本一定会大大提升。相反，如果一家用人单位的人力资源成本相对低，那么净利润就高”

保证这方面，就得保证员工的流失率最低。然而，他的这家餐饮店这几年来人力资源成本很低，员工离职率也低。

我问为什么员工流失率如此低，他回答:一是要员工找到存在感，我这里的每位员工主人翁意识都比较强；二是要让员工有好的收入，待遇这方面也得不错。这两方面做到了，员工流失率自然会很低。「肖军说职场」一个人在一家公司工作了5年，说明了什么？这三点告诉你答案

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回到这个问题的上来，一个人在一个公司工作了5年说明了两个问题

一、这家公司很得人心，让员工找到了存在感

一家公司如果很得人心，能让员工找到存在感，员工一定会将自己当成公司的主人，自然在工作中也会很有成就感。

他们并不是为了工作而工作，而是因为热爱而工作。

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二、这家公司待遇方面不错

最直接的原因就是这家公司的待遇不错，试想一下，人都是很现实的，如果待遇太差，满足不了需求，肯定会离职。

待遇一旦提上来，有了对比，自然也就会选择待遇好的。

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三、此员工没有更好的去处，没有一技之长

这种可能性有，但是很少。

员工即便没有一技之长，也没有更好的去处，如果工作的氛围不好，让员工找不到存在感，一定会选择离职。

因此，还是能说明公司的文化不错，符合员工。