【次等大叔】因个人原因辞职，领导承诺可随时回公司，真的能回去吗？我有个朋友

我有个朋友，他最近康复了。

半年前，因为一些事故，致使他需要开刀住院，期间需要大概半年的时间。

于是，他向领导提出了离职。领导也同意了。临走前，领导说，康复后，欢迎回公司。

一眨眼半年过去了，他顺利出院。可是，他对“是否回去”却有些犹豫。于是，想问问我的意见。

我跟他说，是否回去，还是得看一下他现在的具体情况。不论出于什么理由，辞职了再回去，都是一件有点尴尬的事情。

具体把以下几点考虑清楚，再做决定也不迟：

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首先是自己的能力。所有考虑因素里，最核心的就是自己的能力。

如果自己能力很强，回去后依旧可以为公司贡献很多，那领导肯定是真心希望你回去。

如果自己平时的表现就差强人意，领导让你回去的这番话，多半只是一种客气。那你就不能傻傻的把话当真了。

所以先评估一下自己，看够不够回去的资本。这一点相信是很容易判断的。

再就是生病期间领导的态度。

我之前有个同事，是因为身体不好，导致流了一次产，后来再怀上了，就直接辞职在家全职养胎。

领导跟她说，生育调养完后，可以继续回来上班。

她这一休息就是一年。在这一年期间，领导几乎每个月都会去她那看看情况。再不济，也会打个电话关心。

这种情况，毫无疑问领导是真的关心。所以她后来就回来继续上班了。【次等大叔】因个人原因辞职，领导承诺可随时回公司，真的能回去吗？

但如果领导只是这么一说，在生病期间并没有任何的关心迹象，此时你就要慎重考虑是否要选择回去了。

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还有就是岗位空缺情况。

如果自己生病时间比较长，比如像我那位辞职养胎的同事那样，就很可能出现，公司已经招到替补人员的情况。

这样的话，已经没自己的位置，还回去干什么。除非公司岗位扩编，或有类似的岗位需要人员。

当然，其他同事可能出现的态度也值得考虑。

不得不说，作为一个已离职再回公司的人来说，同事的态度很关键。

有些人是非常恶心的。觉得你既然已经辞职了，那就体面的离开好了，为什么还要回来呢？

对于这种“不欢迎自己回去的”同事，虽然自己不会太去在意，但他们的一言一行会让自己很不舒服。

如果工作因为这些鸡毛蒜皮的事情而不开心，对自己就是一种伤害。

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回去后的薪资福利，是否也要了解一下？

离岗再回去，薪酬福利是否能够保证和之前一样，也是一个问题。

很多公司都会重新评估人员的情况，再做新的薪酬决定。

所以如果知道自己回去会比以前要差，自己对回去这件事，都会有所迟疑吧。

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最后，其他选择的优劣。

当然，既然离职了，很多人还是想去看看外面。看有没有比之前更好、更适合的工作。

如果自己找到了更合适的，自然没必要再回去。

但如果并没有，那就要结合上面的情况做一个分析，看自己是不是可以选择回去。

总之，不论什么原因造成的离职，离职的事实是存在的，想要回去，就要全面考虑。考虑好了，再做决定。