「明哥聊求职」老板只要结果,但是对结果不满意又不听解释及过程,这合理吗?
你控制不了老板 , 合不合理其实不重要 , 问题的关键在自己 , 试问:
第一 , 你清楚老板想要的结果是什么样吗?
第二 , 你有让老板阶段性知晓事情过程吗?
改变自己永远比改变别人更容易 。
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有的事情老板不懂 , “你放心大胆地去干吧” , 他没讲具体预期 , 但你要询问清楚 , 因为对结果负责的人是你 。 如果你连老板想要的结果长什么样都没搞清楚 , 你怎么可能最后做的让老板满意?当老板说出来的预期无法实现不靠谱的时候 , 你也好想招降低他的期望值 。
工作不能想当然 , 等事干砸了被老板骂的时候 , 你讲“我以为……” , 老板听到的都是借口 , 谁会喜欢听?接受任务的时候 , 老板没讲明白你要问明白 , 否则 , 稀碎的结果只代表了你没有发现问题的意识和解决问题的能力 。
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事前问清楚了 , 做的过程中还要不断反馈 。
老板放权 , 不意味着老板放弃知情权 。
老板很帅的说 , 我只要结果 , 不关心过程 , 告诉你真相吧 , 老板也就是这么说说而已……多少老板臭不要脸骂你的时候说“你为什么不早告诉我” 。 你不要天天去找他汇报 , 那是挺烦人的 , 但是事要办很久 , 你可以阶段性的让他知情 , 比如发个电子邮件 , 告知事情进展、碰到的问题、处理的方法等等 。 他看没看不重要 , 重要的是:我让你知晓了 , 有一天你说没看到 , 是你不要脸 , 谁让你不看的?当然了 , 如果过程中重大或紧急的情况 , 还是最好当面和老板汇报下 。
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把老板的预期问清楚 , 结合实际情况能完成什么样的“丑话”说前面;做事情的过程中又阶段性地汇报了进度 , 最后还是被老板叨逼叨了……换个老板吧 。
桃花潭水深千尺 , 不及明哥聊求职!「明哥聊求职」老板只要结果,但是对结果不满意又不听解释及过程,这合理吗?
明哥 , 陈年职场老梆菜 , 混迹职场十八载 , 《明哥聊求职》作者 , 《妇女之友》职场专栏作家 。 如果你想看幽默犀利的职场观点 , 关注明哥聊求职 , 与你一路相伴进击职场!「明哥聊求职」老板只要结果,但是对结果不满意又不听解释及过程,这合理吗?
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