［情感?TABS］工作头两年，如何清除“学生思维”？

常常听到职场前辈们，向工作头两年的新人提到“学生思维” ，这大概是“职场巨婴”的委婉版本，每次一听到它，总让人觉得大事不妙。

照理说，初入职场的年轻人，是带着新鲜血液来的，不乏有满腹才华的人，往往能让前辈们大开眼界，不吝夸赞。

但没过多久，他们觉得自己的才华被淹没在职场平庸的泥石流中，与此同时又被琐碎的职场小事所拖累，内心就像陷入了一个怪圈，迷茫而焦虑。

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思维比才华重要，及时修正思维中出现的BUG ，你的才华才有可能发光发热。接下来，看看你是否有需要修正的BUG呢？“做得再好也没人鼓掌？”

做学生，拿满分是值得表扬的事。职场中，拿满分是必须要做到的事。

团队工作环环相扣，是一个打配合的过程，你需要保证在你的环节是准确无误的，一旦在你这丢分了，整个成果就是大打折扣。

因为你在你这个位置上是专业的，做到满分是维护专业度的立足点，能出彩、会赋能，才是前进道路的助推器。

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不会因努力没被人看到而沮丧，花点时间总结常规的工作，使其能更顺滑地完成，留精力在更能出彩的加分项上。

“听命行事就万事大吉？”

劳累的领导，布置任务，验收成果。轻松的领导，布置成果，验收任务。虽然听命行事相当重要，但是职场更需要主动进取的员工。

告别那个在学校里被动的好学生，做一个在职场里主动的好学者。能让领导轻松下来的员工，不受重视也难。

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美国钢铁大王卡耐基说：

“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。

那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。 ”

“独立完成能证明自己？”

职场新人在熟悉一定的业务之后，领导也将赋予其独立承担的权力，市场上招聘信息中也一再强调“独立”二字。

因此，有些新人难免过度追求独立，固执凭一己之力去完成。高估了自己的能力不说，还降低了做事的效率。

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职场上需要的不是“量力而行” ，而是“借力而行” 。 “彼此利用”不但不可耻，还很有用。

学会整合资源很重要，但寻求帮助的前提，你要搞清楚对方的KPI 。毕竟没有好处的事，谁会帮你拼命干活呢？

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更多时候是，当你正埋头苦干、洋洋得意的时候，突然被领导一顿批评，关键还不知道到底哪里出了问题？

被“学生思维”蒙住了眼睛的你，就像是被勒在圈里的推磨驴，就算不停地用力往前跑，自我感觉良好，但事实上，你只是一直在原地打转。修正一下思维的BUG ，尽早成为一个合格的社会人吧~