“什么，结婚需要一天？” 跳槽那些事儿作

你永远不知道你在请假的时候，你的领导会问出什么样的话。

比如，当我好不容易下定决心，终于决定去和领导请假，想要专门腾出一天时间，留给这件就目前来说，我这辈子还不想做第二次的事。

可我的领导只下意识问了一句：要一天？

紧接着，她又问了一句：是要去深圳吗？早前请了假去深圳，领导总觉得我干个啥都要去深圳。

我说不是，在杭州领，但我就是要请一天。

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其实在回答这句话之前，我的大脑沉思了几秒。从某些理性的思考上来说，确实不需要一整个工作日。

从我住的地方，打车到民政局，大概35分钟，算排队办证体检加在一起，两个半小时，打车回程，再花35分钟，四舍五入，半个工作日，似乎也足够了。

细算起来，只请两三个小时假，仿佛也不是不可行。

从单纯办事儿来说，应当还是来得及，只是未免有些紧急。但从公司的流程上来说，却仿佛是绝对不可以的。

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早前有次请假，也是出门办个事，来回算起来大概只需要一个半小时。我琢磨着请个一个半小时假，比较充裕，也不在乎多扣的那半小时工资了。去和领导请假，领导说，我不知道这事儿能不能操作哎，你去问问HR 。

HR挺好心的，告诉我说，钉钉不能这么操作，你跟我知会一声，我给你算缺勤，按迟到一样扣工资。

为什么要扣工资？因为试用期不能请年假。

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我对HR心存感激，午饭过后就出门了。当我到地儿排着队等待办事的时候，我的钉钉弹出了一条消息：“你出去了？你的领导找我了，不能这么请假呢。 ”

等我都出门了，办事去了，告诉我说：亲，这边不支持这么操作哦~

“这边要扣你半天工资，以后不能像这样按小时请假了。你回来之后找一下我。 ”

以后不能，那这回也得扣半天工资？稍微有点良心的公司，有点人情味的老板，都会告诉你说：这回就算了，下不为例吧。

那天办完事之后，虽然已经算我半天事假了，我还是依旧回去了公司。领导没有正面对我说一个字， HR奉命而行，来找我谈话。一面和我讲道理，打感情牌，提出可以给我发个红包一起承担等等，一面问我：你没事吧？没事吧？

我前后离开公司也就一个小时时间。活照样干了，在公司里坐了一个下午，却扣了我一个下午的工资。

工资虽然微薄，但想想也寒心。

更何况，后来我发现，根本就不存在：钉钉不支持按小时请假这回事儿，是公司不支持罢了。

工具是无罪的，工具是不会有错的，工具却也可能比人更有人情味。

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所以，领证这么重要的事儿，假还是要请一天的。早上睡到自然醒，起床洗漱，换好漂亮的衣服，再简单的拾掇一下，预约的是下午，那就先出门，好好吃上未婚人士的最后一餐饭。

最重要的是，先把钉钉设置为免打扰。

在有些人的眼里，工作是不分时宜的。请病假在家，可以处理工作；请事假出门，更需要处理好工作；请年假出门，公司都让你休年假了，难道不应该带薪工作吗！

我休假是为了，带薪休假；不知怎的，就变成了带薪工作。乍一听好像没有什么问题，但想想总觉得哪里不对。

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大概这世上没有一个公司希望员工频繁请假，但优秀的公司会给你人性化的空间，而渣的公司之所以渣，就是在方方面面用力克扣，小作坊本质体现的淋漓尽致。

从我们北大海归公司老板口中，你经常能听到Ta在念叨着已经离职的某个前同事，说那个同事在过年之前，请了十来天的长假，留了一堆活让老板们自己在假期忙活。而故事的另一个版本是，虽然人家确实在年前请假了，但是大年三十夜，也依然在出图发推送。

你不知道应该相信谁。

与此同时，你也会陷入沉思：一直强调这一点，是不是意思我们过年前就别想请假了？

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从我们公司老板口中，你也经常能听到Ta在念叨着另一个离职了的前同事，说人家请了两星期的假就是为了出去旅游。老板说这话的时候，你也会陷入沉思：人家充其量也只能请一周年假，另一周得请事假，扣了人工资，只要不违法犯罪，你管人家干嘛去呢？

更何况，公司还规定：一年请事假总计超过14天，当年没有年终奖。具体天数，按入职时间比例折算。

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也就是说，如果你7月份才来公司， dbq ，那你只能请7天事假。请了一周事假，对公司来说，想来也没啥可肉痛的了。

当然更绝的还是，公司有一条规定是这么写的：关于产假，产前15天方可请假。

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据说，这样的规定，都是按照国家的规章制度来的。如若有不合规的地方，那也一定是HR从其他公司的规章制度里抄来的，不过是不小心抄错了罢了。

这样想来，至于痛经什么的，必须请事假，也是非常合乎于清理，合乎于人情的了。毕竟，一般情况下，你不会因为痛经就去医院开具病例，也就不能请病假了。

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不知道下一次，公司的规章制度里会不会多出这样一条：

领证结婚只准请半天假，不允许请假一天。

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- 人间有味是清欢 -