月薪3万的体制外，还不如月薪3000的体制内？跳槽那些事儿园

在婚恋市场里，有编制的体制内人员，占据绝对优势。

无数的丈母娘，无脑认准体制内，外面的人哪怕工资高好几倍，可能都无法抱得美人归。

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前几天我还看到一个网帖，是一个程序员发的，说自己月薪3万，被老婆逼着去考月薪3000的体制内。

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听说在山东，不孝有三，不成家不考研不当公务员。

说实话，体制内待遇的确很优异，但是盲目迷信体制内到这个地步，就有点夸张了。

体制内待遇高，还是体制外待遇高，这其实是一个很有趣的问题。

家里的老人清一色的羡慕体制内，而现在的年轻人清一色的羡慕体制外，逃离体制内甚至成为了一个热搜词汇。

稳定，这个体制内最大的特色，在年轻人的眼里，却成了不思进取的代名词。

似乎只有逃离体制内，才能实现自己的人生价值。

真的是这样吗？

今天，我们就来科学的比较一下，体制内外的薪酬待遇到底差距如何。

要想比较体制内和体制外到底谁待遇好，首先要明确，什么叫体制内。

公务员、国企、教师，他们到底哪一个算体制内呢？

我给大家一个简单的鉴定办法，如果你单位的大领导恨你恨的牙痒痒，却没办法开除你，那你的单位一定是体制内。

只要不符合这个标准，全部算体制外。

2011年，《公务员法》实施五周年之际，根据统计结果，全国600多万公务员， 5年内累计辞退了4778名，平均每年辞退0.016% 。

换句话说，除非你自己作死，触犯了红线，否则你的工作，就是雷打不动的铁饭碗。

你入职时的同事，很有可能，要和你搭伙一辈子。

所以，体制内最大的特点，就是稳定，极度的稳定导致了体制内外截然不同的做事方式，同时，也构成了体制内外悬殊的薪酬差异。

如果体制内工资5000 ，体制外工资也是5000 ，只要脑袋没毛病的人，都会选择体制内工作，因为体制内稳定啊。

但如果体制外的工资是5万， 10万呢？你还会选择体制内么？

如果换一个赛道，几年就能挣到原来一辈子的钱，那稳定又有什么意义呢？

稳定的确能带来很大的溢价，但是这个溢价总归有个度吧。

丈母娘偏爱体制内其实是一个伪命题，如果你拉来一个身价几千万的体制外老板，脑袋没问题的丈母娘，一定会选择这个土豪老板。

所以，体制内的工资溢价增幅，一定是有一个限度的，这个溢价增值率，到底值多少工资呢？

首先我们要讨论的，就是体制内的福利，这是一块不可忽视的收入。

体制内的工资肯定是很低的，但是有通讯补贴、油费补贴、伙食补贴等，逢年过节还会发米发油发购物卡。

同等质量的伙食，体制内的食堂卖10块，体制外的人买需要15块，这5块的差价，就是福利。

这部分福利，在体制内是按运行成本来计算的，并不会按工资计算，而体制外，就算给你，也一定在招聘广告上折算为工资。

还有年终奖，年终奖必须要提一下。

体制内的人谈工资，一定是每个月税后工资条上的名义工资，绝对不会包含年终奖。

体制外的人就不一样了，他们谈自己的工资，到手的东西能换成钱的东西都算工资，全给加上，再除以12 ，才得出最后的月入，这里面，绝对是要包含年终奖的。

体制内的这些福利，我认为都属于收入的一部分。

现在国企什么的都取消了幼儿园，不然当你上着3000一个月的红黄蓝，别人的幼儿园免费时，你就知道，福利真的是要算钱的。

这部分福利统合在一起，我认为把体制内的工资增幅个25%~30%完全没有问题。

税后月入4000的体制内，一年下来的所有福利算成钱，再加上年终奖，至少应该在1万元以上，等于每个月凭空多1000多块。

然后算第二部分增幅，那就是五险一金。

按国家规定，企业缴纳的五险一金大概是40%的比例。

换句话说，单位实际支出1万元，其中需要拿4000元缴纳五险一金，这里面含个人缴纳和单位缴纳的部分。

体制内的单位，当然是足额缴纳五险一金，直接按上限缴纳，甚至还有地方企业试着去突破上限，能多交一点就多交一点。

体制外的单位就不一样了，能足额缴纳五险一金的寥寥无几， 1%都不到，都是巨头型私企，绝大部分都是按最低标准缴纳的，一个月实际支出一千多块钱，甚至，还有不缴纳的。。。

五险一金虽然你年轻的时候没啥用，但是等你年老了，你就知道，那真的是钱。

绝大部分私企都是按最低标准缴纳五险一金，参考这个行情，体制内外的实际工资，还要再差个50%左右。

不考虑福利和年终奖的差别，你体制内到手5000 ，他体制外到手7500 ，因为五险一金的差异，你的实际收入，要比他高。

而上面说了，福利和年终奖差异，实际还有个25~30% 。

换句话说，体制内到手5000的生活水平，会超过体制外到手9000的人群。

这个差异虽然很大，但是还算好，并不能构成丈母娘们对体制内如此的热爱。

因为体制内外最大的差异，并不是福利和五险一金，而是稳定。

稳定这玩意太值钱了，值钱到很多人不敢想象。

前几年逃离体制内是热搜词汇，很多人脑袋一热就从体制内辞职了。

这几年又来了一个热搜词汇，叫中年危机，首当其冲的就是程序猿，这个职业收入最高的行业， 35岁就没人要了。

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体制外的人，工作能力、贡献和工作收入曲线，是这样的。

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而体制内的，除了个别青云直上的人之外，绝大部分普通人，他们的收入曲线，是这样的。

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在25~35岁这个黄金时间段，年轻人在体制内，工资待遇确实是委屈了，远不如体制外。

但是你别忘了，你这辈子可不止这10年，你还有35岁、45岁、55岁，你要工作到65岁才退休！！！

丈母娘嫁女儿，是指望女儿和你过一辈子的，不是只过这10年，丈母娘考虑的收入曲线，当然也是一辈子。

体制外的报酬的按贡献进行市场计价，所以在25~35这个阶段，体制外的报酬碾压体制内。

但是过了45岁之后，你的工作能力会不可遏制的一路下滑，你的收入当然也是一路下滑，你还能维持目前这个收入么？

甚至，你还能保证自己月月都有工作么？如果平均下来你每年只有10个月是有工作的，这个年收入，又怎么算呢？

体制内年轻时候的低收入，是在为他们年老的时候买单，因为体制内年老的时候待遇过于优厚，所以他们年轻的时候，必然不能太高待遇。

在25~35这个年龄段，体制内外的实际工资差异，我认为应该是有一倍左右的。

换句话说，不考虑福利年终，不考虑五险一金，刚毕业的年轻人，一个体制内月薪5000 ，一个体制外月薪10000 ，丈母娘必然毫不犹豫的把女儿嫁给体制内月薪5000的那个人。

因为丈母娘计算的，是你未来40年的收入，而不是10年。

稳定性，就是钱，不然你买保险干嘛。

根据我们前面的计算，所有的振幅叠加在一起，振幅高达3.5倍。

换句话说，体制内月薪5000的年轻人，一辈子的生活水平，和他那个今天月入1.7万的体制外同学差不多。

再加点安全系数，这个年轻人，可能要碰到月薪2万的体制外工作，才敢于辞职。

在25~35岁的婚配黄金期，你在体制内，拿到月薪5000不算难，而你在体制外，拿到月薪2万，那是真的难。

所以，这才导致了公务员热，很多人拼死拼活，也要拿一个体制内的编制。

报考公务员的人潮照片，隔三差五的就上**** 。

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近五年来，每一年，一个公务员的名额，都有50~70个人在抢。

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网上很多洗脑帖说，这些考公务员的人都魔怔了，有梦想的年轻人，应该逃离体制内，那些一门心思钻进体制内的人，全部是贪图安逸的人，他们失去了梦想。

你错了，群众的眼光是雪亮的，有编制的体制内工作，是绝大多数普通人这辈子能拿到的最好工作了。

他们不傻，只是你认为他们傻而已。

所以，体制内只要达到了月薪5000的水平，就很难有魄力再跳出体制外，因为他们很难找到月薪2万的工作。

如果体制内达到了月薪一万的水平，这种人几乎没有辞职的可能性了，那些被毒鸡汤洗脑的人除外。

有人说，体制是一个围墙，既限制了你，也保护了你。

这句话一点都没错。

体制内的收入的确不高，但也不能说低。如果你非要拿体制外最成功的例子去比，那简直是在庸人自扰。

不要看马云创业成功了，你就辞掉工作卖了房子去创业，等待你的，很有可能不是暴富，而是一路奔向破产。

很多人，都不会珍惜太容易得到的东西，觉得失去了也无所谓，把平台的力量，当成自己的能力。

久而久之，产生了一种幻觉，觉得是体制束缚了自己的发展，离开了体制内的工作，自己会混的更好。

体制外，能有几个年薪百万，你在体制内混不出成绩，到了体制外就能成为马云了？

凭什么？你是练了九阳神功，还是吃了大力丸？

有的人牛逼，是因为平台牛逼，有的人牛逼，是因为自己真牛逼。

逃离体制之前，你先搞清楚，你自己到底牛不牛逼，其衡量的标准，就是你奔向体制外之后，不管是进私企，还是自己创业，年收入能不能达到体制内的3.5~4倍。

体制外的人，都尽其所能的夸大自己的月入，体制内的人，都尽其所能的贬低自己的月入，导致实际差异达到4倍左右，可千万不要被他们给联手忽悠了。

体制内的人找银行贷款，随随便便贷出来几十万，体制外的人，你去贷款试试看？

银行不傻，他考虑的就是稳定性和现金流，体制外的人，谁都不好说，下个月他还有没有工作了，除了有抵押物的房贷，其他贷款的风险都很高。

什么样的人可以逃离体制内？

自己真牛逼，能在体制外找到4倍于体制内收入工作的，且自身特质确实不适合体制内发展的人，才应该逃离体制内，这样的人，最多1% 。

所以，适合逃离体制的人，极度罕见。

但适合进体制的人就多了，看看报名人数就知道了。。。

逃离体制内，是一碗彻头彻尾的毒鸡汤，如果你真想这么做，请在辞职之前，先测试一下，自己有没有在市场外找到4倍工资的能力。

4倍，就是在年轻人婚恋市场里，体制内外的一个临界点。

绝大部分年轻人，在体制外都找不到月薪2万的工作，这才导致体制内月薪5000的年轻人，在婚恋市场，占尽优势。