【巨海成杰老师】直言不讳的员工，领导是喜欢还是排斥？听老员工怎么说每个公司都会有一个“直言不

每个公司都会有一个“直言不讳”的人，这样的同事，有时候令人头疼，有时候令人开心，有时候让人非常的不爽。你有没有遇到呢？

公司的王鹏就是这样一个人，人人说他“没遮拦” ，对于这样的员工，做领导的有时候也为此纠结，为了听听大家对这类人的看法，我特意找了几个老员工聊了聊，对待这样的同事该怎么看待呢？【巨海成杰老师】直言不讳的员工，领导是喜欢还是排斥？听老员工怎么说

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大致分析如下：

01直言不讳的人有何好处？

如果你公司有人直言不讳，说话大大咧咧没有遮拦，其实这是非常宝贵的地方。怎么说，直言不讳的人，背后有这些优势等待发现。

他们积极思考，只有想问题的人才会善于提问。他们讲出来疑惑，讲出来自己搞不明白的地方，讲出来自己不认同的地方，对完善方案有很好的帮助。

除此以外，这类人界限分明。他们做事情很有界限，完成不了的事情不会答应别人，性情直爽的人，和人相处起来不会藏着掖着。作为领导，从这类人口里，可以了解到员工更多真实的想法和心情。【巨海成杰老师】直言不讳的员工，领导是喜欢还是排斥？听老员工怎么说

这类员工工龄越大，对公司的价值也会越大。因为他们积极贡献自己的想法，对于公司的发展，往往都能提供建设性的方案。作为领导，离不开这类员工。他们的好处，是无法估量的。

这是分析的好处，那么，从辩证角度看，既然有好，就会有坏。直言不讳的人，存在什么弊端呢？

02直言不讳的人存在什么弊端呢？

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他们讲话不顾情面，所以，在公司里，和他们关系好的人，会非常欣赏他们。倘若有人不喜欢，那就是另一个极端，和他们井水不犯河水。

如果要说公司以和为贵，那么直言不讳的人就成为一块绊脚石。因为员工不都是可以成熟到能完全接受他的地步。一旦有了争执的场面，直言不讳的人往往都会比较较真，所以，对公司的同事关系非常的不利。

有时候进行一场会议什么的，直言不讳的人显得尤其“破坏气氛” ，他们很难做到把话藏在心里不说。所以，一旦他们开启了自己的发言模式，往往使得很多员工情绪很大。

同事们会给他贴一个标签“不尊重别人” 。在直言不讳的人世界里，他们的动机没什么问题，就是这种做法，让人难以接受。

那么，他们优缺点都很鲜明，在领导眼里，该怎么评估呢？

03领导喜欢直言不讳的人，但是有前提条件

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从公司发展来说，领导珍惜这类员工。不过，一个公司不能太多，最好是两个就够了，个性差异尽量不大，但最好是一个有大局观，一个考虑细致入微型。

怎么理解，考虑大局的能说出对于公司宏观发展的好处，但是考虑细致入微的，能帮助把一个方案落实到实处。一大一小，对领导来说，接收到这类信息，就非常的完美了。

这能帮助领导省去很多麻烦，如果都有这类观点，但是员工不说，也是很大的一笔损失。那么，从领导角度，讲公司的部分是可以大众之下发言，如果是涉及自己的私人问题，领导一定不期望他们当着别人的面说。

对于领导，还是有很大的尊严在呢。倘若能接受私下的谏言，那么一定要有深厚的友谊积累。所以，领导喜欢这类员工，是有这类前提条件的。

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你是什么类型的员工呢？你喜欢公司直言不讳的员工吗？直言不讳是一种很好的品质，只是适当情况下，要学习收住自己这种力量，如果运用的不恰当，很容易伤到人，起不到正面效果。

你有什么不同看法呢？欢迎你评论和留言。

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