[职场火锅]领导对员工有3个细微变化,这是重用你的前奏,会来事受重用

职场如江湖 , 充满人情世故 。 领导青睐员工、信任员工、重用员工 , 不可能像恋爱男女那样 , 脸上刻着“我喜欢你” , 总是透露出一些细节变化 。 聪明的员工会立即感受到 , 并给予良性反馈 , 促进良性互动 , 从而形成隐性的师徒关系 。 如果领导对你有这3个细微变化(小动作) , 那么恭喜你 , 你可能被领导赏识了 , 一定要正向反馈 , 会来事才会受重用 , 千万不要给你脸不要脸 。

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【一】开会时点名让你坐在旁边 。 正规会议 , 办公室一般都会摆座签 , 中层按照座签入座 , 普通员工往往都往后排找座位就座 。 如果是普通的会议 , 比如座谈会、例会 , 不摆座签 , 中层一般都会找自己的定位 , 普通员工则躲着领导坐 , 生怕自己“不懂规矩”被同事嘲讽拍马屁 。 有时候领导周围反而没人坐 , 如果领导看见你进会议室 , 拍拍身边的座位 , 招呼你坐在他身边 , 这个细微变化 , 表示他赏识你 。 你千万别摆手不去 , 大大方方坐下 , 给领导正向反馈 。

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【二】公开场合只喊你的名字 。 领导对下属保持正常关系 , 一般喊全名、职务、姓氏 。 比如 , 你叫王大明 。 领导如果喊你“王大明、王经理、小王、老王” , 证明他和你只是工作关系 。 如果领导喜欢你 , 可能会不自觉改为喊你“大明” 。 如果领导在公共场合喊你名字 , 态度随和 , 语气亲切 , 也是在告诉员工 , 他“中意”你 , 别的同事会酸溜溜地看你 。 你这个时候 , 要体会领导的用意 , 好好工作 , 并表示忠心 , 加强良性互动 , 促进感情升温 , 你升职加薪的机会来了 。

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【三】办事时很随意让你陪同 。 领导出门总要有人陪同 , 按照职场规则 , 综合性事务一般让办公室人员陪同 , 业务性事务就让业务部门中层陪同 。 如果领导让一名普通员工陪同 , 表示他高看你一眼 , 给你优待 , 也顺便近距离考察你 。 常言道 , 距离产生美 , 近距离毁灭美 。 没出息的员工不愿意近距离接触领导 , 一是觉得别扭 , 二是不知道怎么相处 , 三是担心其他同事眼红嫉妒 。 如果领导点名让你陪他外出办事 , 一定要爽快地答应 , 大大方方做好服务工作 , 千万别端着架子 , 领导会认为“给你脸你不要脸” , 以后就会冷落你 。