「敬师者也」很多老员工经验丰富,领导不愿给他们升职加薪,3个原因解释透了
职场中 , 相信大家在进入公司以后 , 都会看到公司里有很多老员工 , 他们经验丰富 , 能力超强 , 或许在很短的时间内便可以升职加薪 , 但是领导却非常固执 , 不愿意给这些老员工机会 , 即便是工作多年 , 老员工都没有办法在公司里有更好的位置 , 那么到底是因为什么原因导致大家努力多年 , 都依然在公司里做着普通的工作岗位呢?下面听听一位领导透露的真实原因吧 。
「敬师者也」很多老员工经验丰富 , 领导不愿给他们升职加薪 , 3个原因解释透了//草丁生活 http://life.caoding.cn/
第一、不具备管理能力「敬师者也」很多老员工经验丰富,领导不愿给他们升职加薪,3个原因解释透了
作为老板 , 在公司里选拔管理者的时候 , 他们会考量员工的各方面能力 , 尤其是综合能力 , 很多老员工核心能力确实很强 , 他们能够在所在的工作岗位上为公司创造很大的效益 , 可是如果仅仅是业务能力或者研发能力较强 , 那么是没有办法在公司里成为管理者的 , 当然在公司可以成为相关部门的骨干 , 只是领导不会给这些老员工升职加薪 , 因为他们不具备管理能力 , 而且在工作之余也没有去学习相关的管理经验 。
「敬师者也」很多老员工经验丰富 , 领导不愿给他们升职加薪 , 3个原因解释透了//草丁生活 http://life.caoding.cn/
第二、沟通能力较差
每个领导对于员工或者公司的要求都是有所差异的 , 或许很多老员工经验非常丰富 , 但是在现代化的公司里 , 仅仅是拥有一定的管理能力也是不足以在公司成为管理者的 , 因为在管理员工时需要跟员工有所沟通 , 很多管理者虽然有管理能力 , 但是在和员工沟通的时候 , 总是跟员工产生矛盾 , 不具备创业能力和沟通协调能力 , 那么领导也不会认可这类员工成为管理者 。
「敬师者也」很多老员工经验丰富 , 领导不愿给他们升职加薪 , 3个原因解释透了//草丁生活 http://life.caoding.cn/
第三、情商过低
很多员工都希望老板能够知人善用 , 可是在现代化的企业里 , 很多老板他们在给员工升职加薪的时候 , 也会考虑到员工是否有一定的情商 , 因为公司里的员工众多 , 在选拔各阶层人才的时候确实很伤脑筋 , 尤其是很多公司老板他们需要按照企业的发展战略去考量人才 , 不少员工确实能够在公司里敢作敢当 。 可是在选拔管理者的时候 , 大多数老板还是要评判员工的情商 , 如果情商过低 , 是没有办法在职场中成为人才的 。
图:网络
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中 , 大家一起交流 。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!「敬师者也」很多老员工经验丰富,领导不愿给他们升职加薪,3个原因解释透了
- 2分钟|95后军人2分钟连救坠河4人 致敬我们最可爱的人
- 人|95后战士2分钟连救坠河4人 网友纷纷点赞致敬
- 少年|14岁独臂少年凌晨4点半练球 万分努力令人敬佩
- 导演|喻恩泰事件疑似反转 导演称喻恩泰很敬业也很友善宽厚
- 宁静|宁静练舞吃速效救心丸 实在是太敬业了!
- 青年|武汉快递小哥汪勇登上联合国青年榜单 致敬默默无闻抗疫英雄
- 消防员|消防员以头挡刀救男童 向英雄消防员致敬
- 班主任|高三班主任走廊摆课桌为学生辅导 班主任师德令人敬佩
- 白敬亭|白敬亭爬山梗 白敬亭爬山是什么梗
- 白敬亭|白敬亭爬山梗 白敬亭表示一脸懵圈