酷酷木女侠■第一天入职就提离职，这一天的煎熬和斗争别人又如何能懂毕业这么多年

毕业这么多年，大大小小也经历了好几家公司，有几万人的大公司，也有几十人的创业公司，同事也是换了一波又一波，但是其中有一个现象就是，有几个同事入职一天就提了离职。

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几年前在30多人的小公司，公司来了一个程序员，据说是大厂出来的，同时接到我们公司的offer和另外一个大厂的offer ，也不知他怎么选择的，来了公司后，把代码down后，就在下午提了离职，当时大家一脸懵逼的，搞不清楚状况。这是拿了源码就要远走高飞呀，还是这位程序员down了代码后，看了代码的质量发觉没有挑战性，还是代码复杂度太高惊吓到了，都不得而知了。我想他的内心也是经历过很长一段时间的纠结的吧……

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恰巧今年又在新公司遇到这样的情况，新公司也算不小了，有1000多人， IT也有300多，来一个10年工作经验的程序员，说巧也不巧，他在公司搬家的前一天入职，当时因为要搬家，到处都比较乱，办公座位也比较随意，特别是新来的员工， HR也比较随意的安排了一下，这哥们我看他从早上坐到了晚上9点，第二天就再也不见人了，问了旁边他们组人员，说昨天有几个紧急需求在做，没有怎么和新员工沟通，今天新员工走了，估计是觉得没有受到应有的重视，毕竟工作十年，这环境估计接受不了，落差太大。其实呀，每次入职新公司就像一场赌博， HR一般比较讨厌这种入职一天就离职的员工，花费了大量时间精力来招聘一个员工，最后居然还是离职了，这比拿了offer不来更让人讨厌！

但是从员工本身来看，公司能让入职第一天的员工离职，也应该思考一下。

入职第一天，员工看什么？

1、看HR的态度酷酷木女侠■第一天入职就提离职，这一天的煎熬和斗争别人又如何能懂

入职的，特别是办理入职的时候， HR给人的态度其实代表了公司对待员工的态度，今年那个离职的员工应该是在入职的时候被忽略了，因为HR太忙，入职的人太多，无法照顾到每个入职者，以及他们给予他们应有重视。

2、看公司环境

入职的第一天就是观察和体验融入环境，好的环境给人感觉就是如沐春风，那么差的环境呢，就极度想要逃离，有那么一些人会因为厕所不干净、路途太远、办公室其他人说话太大声而离职。比如我就是这种人。

3、看直管领导

入职第一天观察直管领导的态度和性格以及向其他人打听领导的做事风格是不是适合自己！一个适合自己的领导有利于自己在公司的成长和发展。

4、看同事性格

同事，就是接下来要和自己共事的人，和他们在一起的时间可比自己家人在一起的时间多。同事的技术能力，性格，爱好等等，若是周边的同事太菜，那么也就不想呆了，大家都愿意和优秀的人在一起，谁也不愿意和懒惰的人做朋友！

入职第一天，就提了离职，不是这个员工太无情，也不是这个员工没有合同精神，他真的是经过深思熟虑，再三思考才提出来的。

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