「阿胖读书」你有没有想过以后中年危机，被裁员、辞退、找不到工作时该怎么办如果年龄大了

如果年龄大了，碰上中年危机，被裁员、辞退并且找不到工作咋办？这种事情不发生还好，一旦发生，带来的后果是毁灭性的，如果你看到这个问题之后，脑袋里一团乱，没有一点想法，或想法特别不清晰，不妨继续看下去。

阿胖给你一些参考建议，让你提前做好准备，当你准备充分，中年危机或许就不会发生了，就算发生了，准备充分也能够很好的应对。

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一、注重能力的培养

中年危机归根结底还是能力不足。

之前看到过一则新闻，收费站计划实施AI收费，那自然而然，收费员这个岗位是要被裁掉的，也因此诞生了一批具有中年危机的人。

其中有一位大姐说的话让我陷入沉思：

“我都这么大年龄了，除了收费啥也不会，你们把我裁掉，这不是要了我的命吗？”

还有一则新闻，阿里招聘过一个岗位，要求是60岁以上，我本以为会很难招到，却没想到一下就招满了，那些大爷、大娘， PS、办公软件等等样样精通，完全不比现在的年轻人差。

对于能力不足的人来说，中年会有极大的可能出现中年危机，但对于能力足够的人来说，中年只是一个时间节点罢了。

所以，从现在开始，为了避免中年危机，你需要做的是把更多的精力花在自己的能力培养上。

那培养哪些能力呢？

别去思考未来会祖需要哪些能力，因为你不可能想得出来，你要做的是思考从过去到现在，哪些能力在自己的岗位上一直都有存在。

方法很简单，找到你同岗位不同年龄的多个大牛，分别把他们的特质罗列出来，找到交集，并提取出来，这个交集就是你要提升的能力。

二、注重渠道的拓展

最近有一个词比较火，叫做“副业刚需” ，意思也就是现在的人，几乎人人都有副业，如果你到30岁还没有副业，你会被嘲笑的。

这说明现在的朋友越来越注重多渠道发展了。

从某些角度来说，这是一件坏事，但从某些角度来说，这又是一件好事，比如，好的副业可以有效防范中年危机的发生。

当你某一天被辞退，但你有一个高收入且稳定的副业，那何来危机？

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所以，如果你还没有副业，根据自己的实际情况，可以开始进行一定的渠道拓展，给自己找上一个好的副业，来防止中年危机的发生。

那什么样的副业称得上是好副业？「阿胖读书」你有没有想过以后中年危机，被裁员、辞退、找不到工作时该怎么办

原则：能够持续的增加你的单位时间价值，并给主业带来辅助。

大致意思也就是如果你现在的副业能够1小时赚10块，那随着熟练度的提升，你到之后可以达到一小时赚100块，甚至更高，但如果提升太少是不行的。

并且副业锻炼了你某方面的能力刚好能够让你的主业收益。

满足这个原则，你做的副业就是一个好副业。

三、注重人脉的积累

总有人觉得人脉没有，提升自己的实力才是硬道理。

提升自己的实力很重要，但积累自己的人脉同样重要，当你之所以觉得人脉不重要的时候，不是你的认知不足，而是你的层次太低，用不到人脉，所以自然会觉得不重要。

当你有了不错的人脉网络，面对中年危机，你总是有一群朋友可以轻易的给你找好下家公司，收入不间断，那中年危机自然也不会存在。

人脉怎么去积累？

记住一个点：价值交换

敏感的去关注对方的需求，当你的价值能够满足对方的需求时，果断出击，进行价值交换，当你能够持续的给对方带来价值，对方自然也会心情愉悦，人脉就这样建立起来了。

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总结：以后中年危机，被裁员、辞退、找不到工作时该怎么办？我们可以未雨绸缪，从这3点开始准备：

1.注重能力培养

2.注重渠道拓展

3.注重人脉积累

相信做到这3点，中年危机不仅不会在你身上发生，你还会过得越来越好！

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