【凡人看中国】职场：面对职场潜规则，怎样处理更稳妥？职场里有很多让人感到厌烦的

职场里有很多让人感到厌烦的行为——有人说话直来直去，伤人于无形；有人骄傲自大，成天贬低别人；有人圆滑到底，话语间充满了心机。

这些行为都让人感到很厌烦，可却不致命。致命的是那些把潜规则拿到明面上说，让所有人都下不来台的人！

前两天，我朋友跟我吐槽，他们公司招了一个毕业生，做的是销售岗位，人很机灵还很喜欢学习，大家都叫他小张。

很轻松地，小张通过了试用期，他不但业务优秀，还总结了一些好的学习方法分享给了别人。

大家都以为小张以后一定前途无量的时候，他在一次会议上的发问却让所有人下不来台。

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这要从他刚转正的时候说起。小张转正后，公司派了销售冠军王师傅教他做业务，王师傅便把各种技巧都交给了他，其中就包括如何给客户“回扣”等潜规则。

后来到了月底，公司开总结大会，会议快结束的时候老板询问大家还有没有什么问题，没想到小张站起来说：“公司不是说不许送礼吗？我看王哥给客户回扣了，这个规定到底有没有啊？”

这一下可好，大家都不知道怎么回答了，要说不能，那就得按照规章制度对王师傅进行处罚；要是能，那还要规章制度干什么呢？

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这件事情小张错了吗？没错。但是导致了什么结果呢？他得罪了不少人。事后小张还很无辜：“他给回扣还不让我说了？”

我朋友说：“大家都是做业务的，每个人都给客户回扣，这是大家心知肚明的“秘密” 。如果非要把这事儿拿到桌面上讲就是在打大家的脸。 ”【凡人看中国】职场：面对职场潜规则，怎样处理更稳妥？

其实生活就是这样，理想和现实总是有所差距。这个差距并不是非黑即白的，它还可能是灰色的。

它只能在特殊情况下运行，如果硬要把它拿出来分个黑白，那只会得罪所有靠它得到利益的人。

有人说，你这是在助长不良风气。

但是我想说，我并不支持潜规则。可总要有人说一些现实一点的话——不破坏潜规则能让大家都过得更好。

潜规则是规章制度的影子，它能让大部分人的利益都得到满足，它也是经过了长时间的锤炼才被大家所接受的。

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上周，有一个做自媒体的朋友加入了某写作平台的官方交流群。本来大家交流得很开心，他进来后问了一个问题就冷场了。

他说：“不是不能在文章里留自己的信息吗？我看到XX（圈子里比较有名气的作家）在自己的文章中推广自己的个人号，这也行嘛？”

这句话一出，群里连个说话的都没有了。留“个人号”进行引流，是大家都默默执行的潜规则，他非要当着平台工作人员的面把这个事拿出来说。【凡人看中国】职场：面对职场潜规则，怎样处理更稳妥？

工作人员也很为难，说不行，就得处罚那个作者；说行，那不就是鼓励大家“吃里扒外”吗？

所以，潜规则这个东西，不论你喜不喜欢，它都确实存在。它看不见摸不着，也没有白纸黑字的规定，但是它又确实起着实际的作用。

而且比如，工作中要向领导勤汇报勤请示；公司里的新人不论能力多高，都要尊重前辈；人和人之间，帮忙是情分，不帮是本分……

这些都不是“显规则” ，但并不妨碍它们的正确性。世界万物都是运动的，显规则不一定是好的，潜规则也不一定是坏的。

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在社会上行走就要遵守明里暗里各种规则，看不过去的事情我们也不要声张，这样才稳妥。毕竟大家都是来谋求利益的，随随便便就把潜规则拿出来明说，对谁都不好。

你的公司里也有什么“潜规则”吗？评论区见！

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