【我的职场攻略】面试求职,不改变这五个坏习惯,很难找到工作,怨不得别人
随着每年的大学生毕业人数的增多 , 越来越多的用人单位对人才的的质量要求也越来越高 。 大学毕业生虽然多 , 每个人擅长的领域 , 所以对人才的招揽也存在不同的要求 , 当然 , 对于不同领域的人才的需求也不一样 。 所以 , 在日趋愈烈的就业竞争压力下 , 用人单位一般不需要以下这五种大学毕业生,那是哪五种呢?感兴趣的小伙伴 , 赶紧和小编一起来看看吧!
1.没有集体责任感
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随着我国人口压力的提高 , 就业形势愈加的激烈 , 很多企业对人才的学历要求 , 综合和素质 , 个人品质的要求也愈加的严格 。 或许有人会认为一个高能力 , 高学历才是进入任何企业的通行证 , 但往往忘记了还有一个必须必备的集体责任心 。 用人单位对人才进行测评的时候 , 往往也注重一个人的责任感的有无 。 试想一下 , 一个企业的单靠个人如何能永久的发展下去?答案显而易懂 , 集体的一致向上才是一个企业兴衰不败的主要因素 。 所以 , 有强烈的集体责任感也是一个人的综合素质的主要 。
2.没有突出领域 , 专业能力差
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现在很多的大学生普遍存在一个这样的情况:进入大学之后 , 对未来没有明确的目标 。 所以整天浑浑噩噩的度日 , 到真正开始写简历的时候 , 发现自己的大学没有任何有价值的证书可以写 。 而有目标的人 , 就懂得如何在自己有效的课余时间对自己充电 , 考取各种证书 , 或是培养自己擅长的领域 , 掌握一项技能 , 同时刻苦努力的学习 , 巩固自己专业知识 。 而这样的人 , 却是很多企业需要的应用型人才 。 而那些没有突出的特长 , 专业知识差的人 , 往往在竞争中存在很多劣势 。
3.就业观念滞后
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很多大学生的兴趣爱好广泛 , 各种娱乐休闲 , 运动爱好都有涉及 , 但对于职场的就业形势 , 国家政策方面的改变等却是兴趣缺缺 , 所以往往导致进入一个兴趣盲区 , 比如说自己就业形势认知度不够 , 对自己擅长的领域的了解度也比较片面 。 所以就容易跟随大众 , 被人怎么做自己也就跟着怎么做 , 没有自己的主观独立性 。
4.没有自己明确的目标
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小的时候 , 大人们都会问我们 , 以后长大后你想做什么呢 。 我想这可能也是很多人的童年 。 你看 , 我们从小的时候就被大人灌输“目标”这一个概念 。 所以说 , 有一个远大的目标、有自己的追求 , 是我们生而为人的追求 , 这也是一个企业的用人原则 , 有目标的人 , 他们更肯于踏实 , 更肯于努力 , 更加的严格要求自己 , 给企业、给个人带来更大的价值 , 不会陷入故步自封的自我认知 。 而那些整日浑浑噩噩 , 碌碌无为 , 得过且过、毫无追求的人 , 则是一个企业最不需要的无用人才 。
5.容易膨胀 , 自我认知度低
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我们都听说过这样一句话“要有自知之明” , 这话说虽有嘲讽的意味 , 但也存在着一定的道理 。 “自知之明”要我们对自己有一个的深刻的了解 。 只有正确的认识自己才能找到自己更大的发展空间 , 而那些容易自我膨胀 , 不思进取低看别人的人 , 无论在哪都容易让人心生厌恶 。 所以 , 一个人要有自知之明也不是没有道理 。 【我的职场攻略】面试求职,不改变这五个坏习惯,很难找到工作,怨不得别人
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