次等大叔：“能提供你上家公司工资流水吗？”面试这么问，不单单是压工资面试的时候

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面试的时候，求职者多半会被问到的一个问题是：能提供一下你上家单位的工资流水吗？

当面试官问求职者这个问题时，求职者内心的想法很多，有的坦然接受，有的比较抗拒。

大多数人只以为，企业要求这个，是为了尽量压低工资，可实际上考察的内容比这个要多很多。它甚至会决定面试的成败。

企业最初的目的，是通过了解求职者上家单位薪资，来合理确定薪资涨幅。

虽然大家首先想到的，肯定是企业会借此压工资。当然，我不排除这种情况的可能，但站在企业角度来说，它是想要合理确定薪资范围。

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每一个人跳槽，肯定是希望薪资涨幅越高越好，但这几乎是不现实的。

一来所有岗位，在一个地区，都有一个大概的薪资范围，这个从各种调查数据中都可以知道。

二来企业本身对每一个岗位也有一个薪资范围，不可能无限制的上涨。

如果企业能提供的最高薪资只有1万，但求职者要求是1万以上，企业想了解求职者的流水，就存在三个目的。

第一，想知道求职者在上家企业薪资是多少；

第二，如果高于1万，那为什么要来公司面试，并且，企业面试觉得合适，是不是能把工资谈到1万。即便谈不下来，是不是能稍微比期望的薪资低一点，双方都能接受的程度；

第三，如果原薪资低于1万，离现在的期望薪资有很大区别，是什么原因，企业能否再稍微把薪资压低一点。所以，压低薪资不是企业唯一的目的，只是在某些条件下的一个面。次等大叔：“能提供你上家公司工资流水吗？”面试这么问，不单单是压工资

像我们最近面试了一个人，年薪30万，我们觉得高了，就让他提供流水，他说没问题。可最终企业还是给不了，也就放弃了

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现在面试，大多数都会要求求职者在应聘登记表上有要求填写目前，及期望薪资，企业通过此举考察求职者是否诚实。

就目前的招聘流程来说，大多数企业都会在求职者的面试登记表单上，要求填写上家企业工资情况，以及个人期望薪资情况。

这两个数据之间的差异，是企业非常重视的。

一来，如果现在期望薪资低于原水平，是为什么？

二来，如果现在期望薪资高于原水平很多，是为什么？

三来，原来的薪资水平是不是真实数据？这三个问题，都是企业在面试的时候希望弄明白的。

好比第三个，如果求职者上家企业薪资写的1万，现在期望薪资是1.2万，这个不过分，很合理，但之前的1万是不是真实的呢？

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这个时候，询问求职者能否提供上家企业工资流水，就能一探究竟。

那些不敢提供流水，或者只敢提供工资证明的，多半就是内心发虚的。

工资证明是可以虚开的，但流水是没办法做假的。

这个时候已经不是说，企业给不给得起工资，而是求职者自己的人品如何。本来没有那么高的工资，却虚估那么高，虽然目的是为了提高工资谈判的筹码，但这个做法显然不合适。

原因很简单，如果能力很强，之前工资低了，现在凭能力就可以找到符合的工作，没必要故意玩假的。

如果这家公司给不起，另外一家公司难道也给不起？

如果一圈下来都给不起，那就是自己期望薪资有问题，和企业没多大关系。

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能力和工资相匹配，不论如何，求职者最终都应该做到能力强悍。

求职者总以为虚开工资，能够给自己找新工作带来筹码，实际上这个筹码并没多少含量。

于企业而言，如果求职者确实是企业要的，企业总会愿意和求职者做沟通，即便不成，那也没遗憾。

对于企业看都不想多看一眼的，即便求职者愿意降薪来公司，公司也丝毫不会考虑。

找工作的本质，是能力的外租。能力有了，不可能找不到更好的工作。除非目前水平已经达到了行业或地区的一线水平。

再说回来，当求职者听到企业要求提供流水时，没必要表现得太极端，觉得公司就是在压工资，产生“那就没必要再留下去了”的想法。

就这种态度，走到哪都不好找工作。因为，从这件事里就可以看出来，求职者还不太成熟。

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任何事情都是协商沟通出来的结果，而不是某一方的强制要求。

如果求职者觉得自己能力很强，之前工资太低了，大可直接和企业沟通。

即便这家企业小家子气，不愿意给太高工资，我相信还会有其他企业开得起这个工资，愿意接收的。

遇事就只会想到不好的地方，继而将自己的脾气摆出来，对自己没好处。

所以说，企业了解求职者前单位薪资水平，更多的是想要弄明白，原工资和现在期望薪资差异的原因是什么，继而探究原因，为面试结果及薪资确定给出依据，而不是求职者所想的，完全是压低工资。

几乎每家企业在求职者面试时，都会在表单上要求求职者填写现在的工资水平和期望水平，企业可以借此机会，考察求职者是否诚实等品格。

面试的核心点还在于自身能力，而不是之前工资的多少，只要有能力，总会找到满足自己要求的企业，那些黑心企业，不去也罢。次等大叔：“能提供你上家公司工资流水吗？”面试这么问，不单单是压工资