当领导对你有以下2种表现时，请趁早离职，否则必吃大亏！很精辟

在职场中，作为一名员工，闲暇之余可能都会私底下抱怨领导办事不公，水平有问题，其实这往往是一个双向的选择。

领导也对员工有一定的考核标准，也是会着重去培养表现优秀的员工的，其实说实话，在职场中决定我们前途的只有两个人，一个是我们的直属领导，一个就是我们自己。

我们自身的能力以及和同事领导人际关系的好坏程度都间接的影响了我们的职业生涯，在职场上和领导朝夕相处难免会遇到一些意见和矛盾，导致自己和领导之间的关系非常紧张。

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也可能领导误会了你，或者团队经济效益不好的时候，这都有可能成为领导人想要赶你走的借口和理由。

但是一旦领导有了这样的想法，就会想方设法的逼你主动离职，以此来避免在合同期内辞退员工需要赔付的补偿金。

如果你还是想跟领导纠缠，那么领导就会使出一些手段来赶你，让你主动离职，一般情况下如果领导对你有以下这2类表现时，那你最好想清楚了，是要主动离职，还是要索取赔偿金后离职。

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1. 批评你越来越频繁

其实在职场上混过的人都知道，在工作中犯一点小错误是很稀松平常的事情，领导对自己的批评建议，自己只要能够态度端正积极改正，也不是什么不能解决的事情。

但是，如果领导最近这段时间对你的批评一次比一次的严重，而且隔三差五的就会找一些完全没必要的小毛病，说你这也干不好，那也干不好。

即便你就是按照他的要求去做的，在他眼里你还是怎么做都不对，甚至有的时候因为这些小事情还会在会上公开点名批评你。

让你时刻觉得你自己的工作能力不足从而产生深深的焦虑感和愧疚感，而不会让你感觉到领导内心的真正想法。

这个时候你就要格外的注意了，一定要考虑清楚问题的根源在哪里，确实就是自己屡教不改，还是，领导就是在针对你找你茬。

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2. 给你疯狂的加活干

这也是领导赶人走最惯用的手段，通过给你加大工作量的强度和数量，压榨你仅剩的那点自由时间，让你长期付出超额的体力和脑力，让你身体和心理双重疲惫。

这样长期处于疲劳状态的你就很容易暴躁易怒，让你对自己的工作产生深深的厌恶感，也让你想进一步努力工作的意愿降低，从而处理问题情绪化，最后想到辞职，其实这也算是一种被迫离职吧。

但是唯一不同的是，这种是杀人不见血的，越给你加活干，挑毛病的机会也就越多，那也就越会针对你，最后还能以你工作能力不足的理由开掉你。

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所以，如果在公司出现了这种情况，那么就要事先想好退路了，是要历练前行呢？还是要另谋高就呢。

一定要提前物色好行业，这样才能让自己把损失降到最低，千万不要等到被迫离职的最后那一刻。

你们遇到过这类情况吗？欢迎留言讨论哦！