【晓一岁】领导要开除你就用这三招，聪明员工不傻傻等待，早知道早留好退路马上十一了

马上十一了，本来是一件非常高兴的事情，但是大学同学老毛却宣布了一件事情：“我辞职了！并附上一个哈哈大笑的表情。 ”

我问老毛，上家公司不是干得挺好的吗？现在怎么想着要走了，再说了，这都快到年底了，现在走多不划算啊。

老毛笑到：“你真应该为我感到高兴，还好我走了，不然现在我已经抑郁了！”

我问他啥情况，老毛告诉我实情，虽然已经是公司的老员工了，本职工作做起来得心应手，带带新人也颇有余力。

但是这半年以来，工作特别不开心，总觉得老板每天都在针对我，比如：

别人有成绩他表扬，我有成绩他忽视；把我的工位调离到小角落，两边没人；.....

当然，压倒我的最后一根稻草是，跟才来公司不到1年的员工涨薪30% ，而对于我的涨薪申请，他却无当做什么事都没发生似的。

后来在一本上看到， “如果老板对你有几种表现，说明你离辞职不远了。 ”

对比自己，老毛才意识到自己经历了一场长达两个月的职场冷暴力。

他这是在故意逼着我走呢！

这下终于走了，心情突然就解放了，人也放松了许多。

老毛这种被领导故意用法子逼走的情况，其实很多人都会遇见。

今天我们就来聊一聊，领导逼你走的3大套路。

【晓一岁】领导要开除你就用这三招，聪明员工不傻傻等待，早知道早留好退路//草丁生活 http://life.caoding.cn/

1、部门合并，要么走要么留

朋友小远，在某家国企铁饭碗里，勤勤恳恳工作15年，却在去年面临关厂倒闭、员工失业的结局。

小远虽然没有被辞退，却被告知他有两个选择：要么主动辞职，要么被调离到别的部门，别的城市上班。

想到现在环境不太好，工作不好找，小远考虑了很久还是选择第二个，可是让他没有想到是，事情没有她想象中那么简单。

部门新成立，上到领导下到员工，所有的人员都是新招的，而她一个都不认识，甚至她的直接下属都压根不听指示。

环境不熟悉，人际关系难以出来，她感觉自己像孤立一样，与其这样耗着，工作不开心，不到两个月，她还是选择了辞职。

其实这种套路算是职场里最常见的一招：借口部门整合，撤销原有岗位，然后把他安排到一个根本无法胜任的岗位上去，最后只能乖乖离职。

【晓一岁】领导要开除你就用这三招，聪明员工不傻傻等待，早知道早留好退路//草丁生活 http://life.caoding.cn/

2、不给活干，冷落你并无视你的存在

其实这招套路有点像恋人分手，当对方想跟你分手的时候，就会表现出无视你的各种征兆，直到最后把你当成透明人一样。职场也是如此。

前同事老勇在公司做了七八年，很能吃苦也很能干。

后来一直跟他关系很好的副总辞职了，职位空缺，后来公司空降了一位副总来接替原副总的职位。

老勇本来干得好好的，但是这位副总就是看老勇各种不顺眼，而且还故意冷落他，孤立他，后来老勇看不起这种行为，工作也是各种不开心，没多久也离职了。

这种无视下属存在的招数，看似有点狠，但却是最有效的方法。冷暴力对待你的要点就在于，领导一边不让你干活，一边埋怨你没有干活。

所以，职场里工作太过于轻松，才是最大的危机。

【晓一岁】领导要开除你就用这三招，聪明员工不傻傻等待，早知道早留好退路//草丁生活 http://life.caoding.cn/

3、旁敲侧击，让同事刺激你

这一招特别阴险。

朋友林子就经历过这种事情。

刚毕业的她凭自己的努力找了份工作，刚开始她充满着无限的向往，准备好好干一番事业。

有一次项目会议，林子当众顶撞了她的顶头上司，从此她和领导就就了隔阂。

好的项目，好的成长机会，任何好的机会，这位领导从来不给林子，即使林子是团队里面业绩最好的。

后来没有过多久，林子就辞职了。

职场并不是想象的那么简单，我们除了要做好自己的本职工作以外，适当和领导/同事处好关系也是加分项。【晓一岁】领导要开除你就用这三招，聪明员工不傻傻等待，早知道早留好退路

人要心存良善，更应懂自保，我们可以不主动惹事，但是事情来了，我们也不用害怕【晓一岁】领导要开除你就用这三招，聪明员工不傻傻等待，早知道早留好退路